在职场上，有些人年年升职加薪，而有些人却年年如此，薪酬如蜗牛般半天不见个动静。仔细研究下会发现，这些不升职加薪的员工也不是工作不努力，反而是非常努力的那一拨人。那么究竟是为什么，让大家在工作上原地踏步，才华得不到赏识？
原因就在于你做的大部分工作可能是伪工作！
先来看看下面的例子吧：
既不能给公司带来较大收益，也不能给客户带来价值的改进的工作
比如很多程序员经常都会想要重构代码（重新梳理代码逻辑，写出更好，更利于自己理解的代码），但如果仔细思索一下就会发现，大部分的重构都是无用功。为什么这么说？
以前的老代码是经过充分测试的，而你重构之后有可能引入新的问题，造成不必要的损失；你重构的代码是否真的比之前的代码要好，还是只是让你自己比较好理解而已？写代码的时候如果都想着以后可以重构，就会放松对代码质量的要求，导致质量问题，形成恶性循环这样的例子还有很多，比如很多公司现在都有内部使用的软件工具，而这些工具可能界面十分丑陋，比如医院的一些软件操作界面，会计软件的操作界面等等，总有人会提议让开发工程师把页面设计得好看一些。仔细思考一下，把界面设计得好看一些有意义吗，对公司而言，功能上并没有什么价值，反而还有可能影响效率，当前的设计没有任何花哨的东西，变的复杂反而不好。
你有遇到过这样的问题吗？
有效率更高的工具，却要使用旧工具
还是拿程序员的工作举个例子吧，工具更新换代十分快速，而有很多老员工就不愿意改变，不想尝试新工具，殊不知新工具会让自己的工作效率更高。
你是否还在使用一些特别老版本的工具，或者过时的工具呢？
做事之前不思考，盲目试错
这一点，我相信很多人都有感受。
比如解决问题，连问题的实质都不清楚，就开始解决，最后花费了很多时间，才发现这个压根就不是问题所在。
再就是工作做着做着就忘了自己的初衷，跑偏了。
做产品不讲究质量，导致返工，修复错误花费了大量时间
很多人，做事从来不追求完美，反而偷工减料，在工作开始的时候就留下了很多隐患，导致后面为了界面这些问题，花费了数倍的精力和时间。
不只是建筑上存在豆腐渣工程，你我的工作上是不是也有这样的豆腐渣工程呢？
花太多的时间解决不重要的事情
事情分为几个等级：
1. 紧急重要的事
2. 紧急不重要的事
3. 重要不紧急的事
4. 不重要也不紧急的事
我们很容易去做哪种紧急，但是不重要的事情。但是这种事情做多了，缺很难让你的工作有所成功。我们应该着重去做那些重要的事情，会对你或者公司产生巨大价值的事情。
工作中，大家遇到的具体问题可能有所不同，但是道理却是相通的，你们是否也在做这种伪工作呢？
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