『上位』，我们也可以通俗的理解为『成功』。『上位』分为常规上位和非常规上位。
为什么我们经常看到那么多有能力或无能力的人一生不得意、郁郁寡欢，甚至我们自己也感觉怀才不遇？而同时又看到很多看上去好像不如自己的人过得如鱼得水呢？
不论在官场、也不论在职场，甚至人群当中，我们都希望能够成为焦点，因为这样才能获得更多的资源和支持，才相对容易成功一些。
今天我们只讨论『常规上位』，这也是需要顺序的。
一、不论在哪里，能力肯定是第一位的。能力又分为思维能力和技术能力。思维能力可以帮领导出谋划策，技术能力可以让你把本职工作做好。这是基础中的基础，这点如果都做不到，其他都没用。就譬如说，当你进入任何一个行业或者官场，本属于你的基本工作都做不好，何谈会被关注呢？这样是不会被人重视的。
任何时候都要首先提升自己的价值，这是职场立足，交换，升迁的重要筹码。
二、建立良好的权利关系，换句话就是一定要成为领导的核心。
我们经常见到很多貌似或者真的很有能力的一些人，努力付出、兢兢业业就是得不到关注，甚至被远离。究其原因，就是不懂的职场规则，甚至可以说就一『职场小白』，对人际关系、对权力关系一点不懂。有没有发现有些人持才傲物和领导拍桌子、甚至威胁老板的？……大有人在，对吧。
三、帮助老板/领导完成梦想。这时候你的梦想也就顺便完成了。
总结一下顺序就是:
提升能力—成为核心—完成梦想。
做一个测试，如果你是领导，
你会帮助什么样的人『上位』:
1.有能力的人和没能力的人；
2.懂得遵守规则和挑战规则的人；
3.每天帮你解决问题和给你制造问题的人；
…………
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——本色出演
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