对自己的承诺。
不做计划的人，计划的是自己的失败。通过书面的计划书可以将愿望变为目标。
"一份书面计划书将一个愿望塑造成目标。通过赋予自我义务我们会具备实施计划所需要的纪律。"
（计划＋频率）×感情投入＝改变
该公式意味着我们越遵守纪律的去施行计划，我们越经常地去实施这些计划，以及我们通过赋予自我义务而在情感上投入得越多，改变就会越大。
义务:
1:假如你今天来审视你自己和你的生活-你喜欢自己看到的东西吗?你完成了自己应该能完成的事吗?你将自己计划的事都实施了吗?
2:未来六个月中你必须达成，以令自己满意的三个重要的结果是哪些?
3:为达成这些结果，你得准备做出哪些改变?
4:你想要承担哪些义务?
5:你决定做出改变的理由是什么?
6:你真的决定了吗?
7:哪些行为模式和习惯可能阻碍你达到自己的目标?
8:你得养成哪些新习惯?
这些问题在实现每个目标的时候都要提出，因为每一个目标都只有经由领导才能达到。
你为他人创造的价值越多，你越多地巩固他人去改善他们的生活，你自己的生活就会变得愈加稳固，愈加圆满。
1:赋予自己义务。2:对于义务也要做出情感上的解释。3:对某个或某些人承担起义务。4:六个月的时间去支持这些人。（如何实现对自己的承诺）
永远不要允许有人无视事实
假如我们以结果为导向来工作，那我们也只可以以结果为导向去听取建议。我们应该只采纳那些展示出工作成果的人做好的典型。那些没有做出你所追求的工作结果的人，请永远不要让他们给你启发和激励。
当你遇到责任心微弱的情况时，请问自己，其原因是否可以在忽视、负面影响或者骄傲中找到。与问题的原因斗争，而不是与问题的后果斗争!
简单领导系统它并不会花费时间，它会带来更多时间。
简单领导——论文 5×3
五项职责
1:促使他人进步
2:达成企业目的
3:创建系统
4:委任
5:检查
五中辅助工具
1:称赞
2:改变路线
3:批评
4:结果导向的任务描述
5:预算计划
五条原则:
1:承担责任
2:结果导向
3:集中注意力在优势上
4:好的企业氛围
5:创建信任
这篇字字戳心。得承认我是一个从来不做计划的人，生活一团糟，心态也容易崩。未来可期!
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