文：萧理查德
01
招聘的黄金期即将来临。
该拿能拿的年终奖、13薪也会在近期内拿到。
那些想离开，到外面找新机会的小伙伴们也开始要行动起来了。
对于这些小伙伴们最痛苦的就是看到同事和朋友一个一个换了新工作，而自己依然留在原来的工作。
想成功换工作那就需要避开以下的5个误区。
02
误区一：要找工作时才看机会
这种想法通常在那些有好几年没看机会的小伙伴身上特别常见。
他们会认为“我不找工作干嘛要看机会呢？”
又或者“我没打算换工作，你别来找我。”
其实要找一份工作并不难，但是要找一份自己喜欢的工作是需要时间，加上一些运气的。
最难的是我们无法预测那份适合自己的工作何时会出现。
按实际情况来看，3至6个月时间来确定合适自己的机会一点都不过分。
当然如果碰到运气好，可能几周就能把新工作给确定下来。
如果我们比较“挑剔”，又或者我们想看的机会并不多，所需的时间还会更长。
因此提前更新好简历，提前留意招聘市场能让我们避开最不想看到的局面。
03
误区二：我只对我喜欢的机会感兴趣
我身边有些朋友会在一开始接触新机会时就做筛选。
只有那些他们会接受offer的工作机会，他们才会回复人事部或猎头。
他们之所以会这么做主要是不想浪费时间。
同时，他们也觉得自己不着急，还有很多机会等着他们呢。
这种想法没有不对，但是这样做很容易错过许多机会，包括了合适自己的机会。
其实一份工作适不适合自己需要信息来做判断。
能够完完全全让我们满意及合适自己的工作机会几乎不存在。
一份工作往往只能满足我们部分的需求。
至于哪些比较重要，哪些能够被满足，都是需要信息和思考来做决定的。
这些信息一般在初步接触的过程中只能获得一小部分。
虽然我们不可能获得所有信息，但是只有在往下走，接触多了，我们才可能掌握更多的信息做判断。
如果我们一开始就做判断，虽然我们不会浪费时间在不合适的机会上面，我们可能也会把有可能合适我们的机会给过滤掉了。
因此我建议不用过早做判断，可以先多了解信息。
信息会帮助我们做更适合自己的选择和决定。
04
误区三：我不随便去面试
面试是候选人和用人单位相互了解的一个好平台。
但是有些人一开始给自己设限，不随便参加面试。
其实面试不代表接受这份工作。
面试只是收集信息的手段之一，也是最有效的方法。
上个月我朋友问我面试的目的是什么。
我的回答是“让对方要聘请我”。
除了收集信息，雇佣方也会通过面试的情况来做出招聘的判断。
假设我不喜欢这份工作，那对方怎么决定也不影响我。
万一我喜欢这份工作，如果不能让对方愿意聘请我，我怎么想也没有用。
游戏规则是雇佣方先决定，我们才有机会做选择。
同时，面试还有一个好处，就是让我们锻炼面试能力。
可能这份工作不是我们想要的，但是如果我们不能有效展示自己，当遇到我们真正想要的工作面试时，我们不一定能表现好自己。
基于种种原因，我建议不要排斥面试，哪怕是那些你明确知道自己不会喜欢的机会。
05
误区四：我不敢更新简历怕公司人事看到
有些人会怕把自己简历更新后，万一被公司人事看到怎么办。
现在各类招聘网站都有屏蔽功能，让你选择不想被看到的人群。
简历是获得面试的门票。
没有更新好自己的简历，又怎么能让企业和猎头看到你优秀的一面。
简历更新好了，我们才有机会让更多人接触到我们，提高我们找到工作的概率。
即使今天公司人事部同事看到了，我们还是可以解释的。
06
误区五：我只与某些猎头合作
在中国市场，因为人口红利，候选人的竞争是非常激烈的。
换句话，企业和猎头真心不怕没有候选人。
因此一般猎头都不怎么会选择经营好自己手中的候选人。
反而他们更重视企业方。
只要他们能够拿到企业的合同，他们就能完成这单生意。
这些年来，我接触过上千名猎头。
他们只有在手上有机会的时候才会联系我。
他们极少会和我维持密切的关系。
当然过段时间如果他们有新机会，他们还是会找我。
所以想提高找到新工作的概率，我们必须用捕鱼的方式，而不是钓鱼的方式。
捕鱼是靠撒网下水，拉上来时各种各样的东西都可能会有；而钓鱼是靠鱼饵来吸引鱼，拉上来时通常就只有一条鱼。
07
了解了这些误区之后，我相信你对找工作件事情上有更充分的了解。
同时再加上自己的目标和规划，你应该知道自己现在及接下来应该做些什么。
不要因为暂时还没找到工作而焦虑或苦恼。
合适你的机会正在朝着你的方向走来。
只要你确保自己准备好了，机会一出现，一定是你的囊中物。
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