文 : 萧理查德
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除了家，对上班族来说办公室几乎是他们最熟悉的地方。
一天1/3或以上的时间都是在办公室里度过。
因为长时间在办公室里度过，我们变得很容易被办公室里的“传染病”影响。
02
你知道办公室里会有哪些“传染病”吗？我们来看看当中比较可恶的三种：
1. 八卦漩涡
有人说女人喜欢八卦，其实有些男人也难以抗拒八卦的魅力。
只要有信息和好奇心的地方到处都是可能出现八卦。
有些八卦对工作毫无作用，但有些“八卦”却能帮助到工作。
其实八卦就是收集信息。
如果收集信息的动机是为了可以更好“生存”在企业里，这种“八卦”是必要的。
假设今天你需要和大老板做工作汇报，如果能事先知道老板对之前工作汇报的反应，或多或少也能帮你做更充分的准备。
多了解领导的作风、了解顾客的喜好等都是一种必要的“八卦”。
奇怪的是这种“八卦”没什么感染力。
那些会运用这种“八卦”的人会继续用，不会的人没兴趣参与。
相反的，如果动机是为了娱乐或是重伤别人，那这种八卦行为就不应该参与。
一般能成为“传染病”的就是这类八卦行为。
因为它能强烈满足人的好奇心，拥有丰富的话题性，会蔓延得特别快。
被“传染”的人会浪费很多时间在这种没有价值的事情上，甚至导致办公室里的人事是非，严重影响组织的运用。
2. 比较心态
有些人说“没有比较就没有进步”，也有人说“人比人，气死人”。
不论那种讲法对，人的本性原本就有比较的心态。
小时候比玩具多、学习成绩好 ; 长大后比男朋友帅、女朋友美丽、事业有前景、收入高 ; 老年时比儿孙多。
比较就一定是不好的吗？那可不一定。
比较是一种心态，甚至一种行为，重要的是做比较背后的动机是什么。
马来西亚的李宗伟每次训练都会研究对手的打法，甚至做一些技术上的比较。
这些准备是为了能够赢得更多的锦标赛冠军，而比赛就是一种健康的比较。
当TA知道有可能会遇到宿敌林丹时，TA更需要通过“比较”来了解对手，希望可以打破败多胜少的宿命。
因为这种比较的动机是为了进步，它是一种好的态度。
虽然不是所有人都喜欢做比较，但是当办公室里有一小群人开始传播一种比较心态的“传染病”时，它可能会把办公室变成皇宫上演宫斗戏。
这种“感染病”让“弱者”感觉到不舒服，然后“怂恿”这些“弱者”进入勾心斗角的模式，造成鹬蚌相争，传播者最后成为得利的渔翁。
这就是办公室政治诞生。
不想成为办公室政治的牺牲品最好的方式就是终止这种“传染病”。
3. 负面情绪
你有遇过某天上班，原本心情还不错的，到了公司不久就被叫到老板办公室里，狠狠被痛骂一顿。
走出来之后，心情已在谷底，不论看什么，做什么，都无法摆脱低落的心情。
其他同事也难逃一劫，整个办公室突然变成了死城，负面情绪完全污染了整个环境，任何人踏入办公室也逃不过“低落感”。
即使下班了，低落的心情依然伴随着回家，久久都散不去。
04
情绪是一种非常有感染力的东西，只要靠近它，它就会渗透到你的血液里。
如果办公室有某些同事(尤其是管理者)情商不高，他们很容易就会传播开负面情绪。
这种“传染病”会考验周围人的情商，情商高的人或许会没事，情商低的人很容易就成为“传染病”的传播者。
“八卦漩涡”、“比较心态”和“负面情绪”都是一些不好的“传染病”。
其实“传染病”也有好的，如“正面积极”、“互相帮助”等。
有留意过你的办公室里有什么样的“传染病”吗？
这些“传染病”对你的工作有什么样的影响?不妨与大家分享。
简书：萧理查德
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