如果你是一名人力资源经理，➽你能选出最好的员工吗？➽你能组建最优秀的团队吗？ 有位有趣的学者对这个问题进行了一个实...[作者空间]
工会，对于体制外的员工来说，还是一个比较陌生的组织。甚至会有疑问：中国也有工会？ 确实，中国存在工会，几乎都是在行...[作者空间]
按照国际职业层级？按照收入？按照地位？按照工作环境？到底什么样的工作才能算得上好工作。 上面列举的标准无可厚非是这...[作者空间]
正如学历一样，应届生身份的重要性也是由市场机制所产生的 应届生的身份主要有两类人群∎一是即将要毕业的，校内课程已经...[作者空间]
一份好的简历是求职的必要工具工欲善其事，必先利其器 公众号会教大家如何去设计一份好看的简历各种软件和平台也为大家提...[作者空间]
现今人力资源领域从业者主要可以分为两类∎一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方H...[作者空间]
昨天我们讲到目前国内真正运用HRM三支柱模型的企业并不多，但HRBP却率先进入了众多管理层的视野中。 也许叫HRB...[作者空间]
传统意义上的HRM体系是按照职能所划分的，包括HR规划、招聘、培训、薪资福利、绩效、员工关系六大模块。 而HR三支...[作者空间]
除了人力资源专业外，管理学、心理学、社会学三大类别的学生均可以从事人力资源的工作，但他们并非都适合人力资源工作。 ...[作者空间]
我们在求职的时候，最先接触企业内部的人是HR们，最终为我们办理离职手续的人也是HR。非HR部门的同事往往对人力资源...[作者空间]
昨天我们讲到管理学里面的人性假设，我们总能将自己或他人归类到某一种划分，从而采取相应的措施。与人性假设理论发展一样...[作者空间]
想要了解人力资源的知识，我想最基础的就是要弄懂人性的假设。不管人力资源管理（HRM）理论发展到何种程度，其对象都是...[作者空间]
经过这个月的思考，认识到自己并非属于文艺女孩，很多时候都在绞尽脑汁遣词造句，而非将心思放在内容表达上面。总是感觉满...[作者空间]
