为什么有的公司留不住90后新员工？

为什么有的公司留不住90后新员工？

事实：

1.你召集大家开会到晚上十点，末班公交车十点半，散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家，能不能到家。

2.你住公司附近，上下班五分钟。我们还在公交车上的时候，你在群里说你安全到家了，正出来觅食。

3.你早上不用考勤，我们八点半正常打卡，一起加班到夜里十点，第二天你睡到早上八点钟，吃个早饭来上班，美名曰你是工作狂。

4.你吃着鲍鱼，我啃着馒头，你跟我谈梦想畅未来，你却不知道，我可能活不到你说的那个明天。

5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化，说华为的员工工作有多卖力，你却从不说华为员工的薪酬待遇。

6.你安排给我们部门几十项工作，定好工作节点，却闭口不提我们部门就两个人。

7.你搞办公室政治，把公司搞的乌烟瘴气，让员工站队，还美名曰这是团队凝聚力。

8.你说你来公司比较早，薪酬是低了点，一下涨太多工资也不现实，只能年终奖多给你一点。

9.你说小伙子好好干，现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会，我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。

10.你说等项目顺利结束，公司会考虑到你的感受。真等项目结束了，你开始装傻充楞当没有这回事情。

11.你从不肯定别人的工作，私下对更高一级的领导不知道邀了多少功，却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。

12.你到现在还想不明白，为什么公司会留不住90后的员工。

总结：

1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属，只有这样才能维持得了职业生涯。

2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活，老板大大方方的给钱。

3.工作尽量找大的公司和平台，因为它的门槛高，你遇到傻逼的概率会大大降低。

4.一个公司如果HR手伸得过长，这个公司基本上都是畸形的。

5.庙小妖风大，池浅王八多。

6.收到请回复，多少次把“妈的”换成了“好的”。

7.《论语·季氏篇》第十六章了解一下？

感悟：

别装什么大尾巴狼了，不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼，只是你在那个位置上，员工还要给你留着最后的一点颜面和尊严，写辞职报告还要写上因为个人，照顾你的感受，员工为什么离职你心里就没点逼数吗？