“赋能”是这几年的一个热门词汇。但究竟什么是给员工赋能？有人把赋能简单理解为权力下放，但组织管理中一个最要命的难题，就是“一抓就死，一放就乱”。如果领导抓得太紧，底下的人没有了自主决策权，组织就会僵化。而领导一旦放权，下面的人又往往自立山头、各自为政，形不成合力。所谓“赋能”，就是要解决这个难题，实现看似相互矛盾的目标：怎么样让员工既能充分发挥主观能动性，又能作为一个整体来协同作战？
“赋能”是这几年的一个热门词汇。但究竟什么是给员工赋能？有人把赋能简单理解为权力下放，但组织管理中一个最要命的难题，就是“一抓就死，一放就乱”。如果领导抓得太紧，底下的人没有了自主决策权，组织就会僵化。而领导一旦放权，下面的人又往往自立山头、各自为政，形不成合力。所谓“赋能”，就是要解决这个难题，实现看似相互矛盾的目标：怎么样让员工既能充分发挥主观能动性，又能作为一个整体来协同作战？
相互赋能=情感赋能+能力赋能+人气赋能 自我赋能=舞台赋能+指挥赋能+潜意识赋能 帮主赋能=赚钱赋能+监督赋能+能...
赋能是当下一个比较时髦的词汇，赋能无处不在，科技赋能，创新赋能，协同赋能，平台赋能，团队赋能，组织赋能……本文探索...
什么是赋能，赋能就是把我的能力，变成你的能力。比如，企业为商家赋能，组织为员工赋能。赋能赋能，“能”有两个意思，一...
对于赋能，着眼大处，是组织赋能；着眼小处，是员工赋能；打开格局，首先还是自我赋能。 从外部层面看，只有向客户赋能，...
文/涅阳三水 赋能，是最近听到的讨论最多的话题。 为自己赋能，为他人赋能。 那么利用什么赋能？用什么样的途径赋能？...
赋能是什么 每天都会看到不少10次赋能这个词，赋能已经成为现在朋友圈的标配。 为什么要赋能，如何赋能呢？ 可以先看...
赋能及被赋能
文/学峰 赋能这个词，目前很火。通过给组织赋能，给个体赋能，就能够激活组织，激活个体。 其实，我们不但能为组织赋能...
加入樊登读书会不到一个月，让我改变了对知识付费的片面理解和认识，也试着加入了两个我加入了两个付费的微信群:"彦...
【组织健康系列书摘】 赋能 这个概念如火如荼。 如果老板（指团队长）只是想用赋能的概念让员工被赋能，那么在员工看来...
本文标题：赋能
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