管理的本质，就是激发善意

1、

我喜欢有些人是因为才华，有些人是因为执行力，有些人是因为价值观。

不认为喜欢任何人要喜欢全部。相反，每个人身上，我都看到美好的闪光点，和严重的不足与残缺。

要求喜欢一切的爱，实际上是浓烈的情绪投射，沉重且并不健康；真实的爱才能理解且尊重，彼此影响，变得更好。

2、

做哪一行不重要，关键是，不管你做什么，你首先要考虑的是，我能为别人创造什么价值。

简单来说，就是有多少人信任你，选择你，这个才是关键。

3、

我们的日常行为，都要以结果为导向，就是不看苦劳，只看功劳，

这也就是我之前也说过的，苦劳值得同情，但不值得付费。

就是每天问自己，我今天做了什么，结果是什么，对事业有没有推进，若是没有，那么就是无用功，是在浪费时间。

4、

有些人，你哪怕近距离接触一次，对自己也是醍醐灌顶的改变，就是你真的相信有人能做到你过去根本不敢相信的事。

一旦相信了，内心就有了力量，而且你可以耳濡目染学到很多，包括为人处世等等。

5、

一个人，无论男人还是女人，阈值高，是很高的境界。

什么是阈值高，就是海纳百川，对什么都是一笑而过，不敏感。

身边太多人太敏感了，动不动就炸，要么炸自己，要么炸别人，动不动生闷气，希望别人懂自己的心思，什么都希望别人会看事，这是很傻的。

6、

祭祀这件事，是给活人看的，这个活动实际上是一场行为艺术，是通过这个行为艺术教育后人，让后人对家族，对血缘产生认同感。

7、

管理就是通过他人来达成目标。

在这个过程中，你需要指导他们，帮助他们。

但是注意一定要让他们独立完成他们自己的目标，他们每个人的目标都完成了，你的目标也就完成了。

你从依靠自己，变为依靠他人。

这时，你也从对你自己的任务、目标负责，变为对团队目标负责，甚至对整个公司目标负责。

这就是管理者。

8、

德鲁克说，管理的本质，就是激发善意。

如果你的下属做错了一件事情，你是反对他还是批评他：

反对：是表示我不同意你的观点，我讲出为什么不同意。

批评：是我认为你的观点是错的，我讲出为什么你错了。

本质差别，是有没有把自己放在必然正确的位置上。

但是，谁也不会必然正确

你是要一个不主动思考，只听话的下属，还是一个会主动思考和你并肩战斗的战友？

如果是后者，我建议你，要反对，而不是批评、

作为管理者，你还要明白这个世界上只有相对好的决定，只有当时平衡的决定，没有完美的决定

9、

人才，是企业最重要的资产，甚至是唯一的资产。

很多企业家，有深刻的洞察，商业的天赋，设计出很好的交易结构和战略模型。战略上的远见，能支撑公司至少发展到100亿。

但是，他们常常做到10个亿就再也上不去了。为什么？

因为组织跟不上。只有10亿能力的组织，支撑不起100亿的战略。

真正优秀的企业，在确保公平的前提下，会激励员工成为强者，并同时保护这些人，让他们拿到更多的激励。

因为强者给企业带来更大的价值。

创造更多价值的人，理应获得更大的收益。

10、

个人和企业发展的方向是什么？

专注在你擅长和喜欢的事情上。

如果你能【过目不忘】，那你就专注地【过目不忘】。如果你能【耳听八方】，那你就专注地【耳听八方】。

只管做自己的事，不用去羡慕别人的事。

因为未来的协作方式，会是大家说的：自由人的自由联合。

找到那些自己做比市场做更高效的事情，构建核心竞争力。

而把那些其实做得一般的事，扔回给市场。

11、

一个人的成熟程度，很重要的标志，是愿意以多长的时间周期去计算得失。

时间周期越短，只看今天，明天，一周，一个月的，经常急躁，冒进，焦虑。

时间周期越长，能看一年，三年，五年，甚至十年，会更加从容，淡定。

一切都围绕长期价值展开。

12、

请大家务必意识到：和父母、和伴侣、甚至和孩子，说白了，其实都是一种人际关系。

而所有的人际关系，都不能丢失清晰的界线。

自动放弃这条线，让对方全面侵占你的人生，你并不会因为自我牺牲而得到双倍的爱和收获，反而会招致最可能的两种结果：

被习以为常地轻视，或者成为难以回报的包袱。

13、

三点：

①想拥有想要的东西，唯一的方法，就是让自己配得上那个东西。

②每一次不幸，都是吸取教训的良机。不要陷入自怨自艾的泥潭。

③必须终身学习。

在巴菲特一生遇到的所有成功的人，他们不一定是最聪明的、最勤奋的，但一定是最能持续学习的。

14、

一切事物都包含它的反面。

我们所熟悉的，歌颂的，一切最“真”，最“好”的词汇，都必然服从于这一规律。都有它隐藏在背后的那一面。

比如说“爱”。“爱”包含的反面是“杀”——就是当你爱一个人，就等于把“可以伤害我“的匕首递给了ta，爱得越深，伤害越重。

比如说“信任”。“信任”包含着“崩塌势能”——信任越多，建立在信任之上的积累就会越多，信任所承受的压力越大，崩塌的可能性就越高，崩塌得也会越惨烈。

比如说“好”。对一个人“好”，必然包含着使这个人“虚弱”的倾向，一定在弱化ta面对现实，面对风雨的能力。从这个意义上来说，“好”虽然不等于“坏”，但“好”一定包含着“坏”。

一切事物都包含它的反面。我们的生活经验，也在反反复复地验证这一句哲学上的论断。

15、

各执己见是常态，但对于别人喜欢的东西，该有的尊重还是要有。

说话直接没什么不好，稍微过过脑子起码保险一点。

打个比方，你可以说你不喜欢吃苹果，但起码不要在别人吃苹果的时候，说这苹果一点也不好吃。

16、

许多年轻人都想成为很酷的家伙，例如去蹦极、潜水、环游世界、泡夜店等等。

可我总觉得这些东西并没有很厉害，你只要有钱就可以体验这一切。

我倒觉得，早睡早起、认真学习、锻炼身体、努力工作的人更酷，他们敢于挑战基因中的惰性，用双手创造着更好的世界。

这才是真的酷。

17、

混圈子就三点：

第一、跟行业明星混在一起，怎么才能混在一起？当然是给钱了，成为他们的客户自然就混在一起了，例如他们搞培训，搞聚会，都参加，自然就在一起了。

第二、要找机会登台，找行业明星背书，只要你能获得第一次机会，那么就会有第二次，第三次，第四次，因为听课人默认为你是个行业达人了，下次依然邀请你。

第三、要尽可能多的被采访，例如烟台有个玄兴包子，上了一次CCTV创业栏目，接着增加了400家加盟店。

18、

两点：

①按部就班，脚踏实地的上班，是不可能成为富翁的，因为曲线是连续性的，结果是可预测的，最多是个优秀的打工者。

②你的人生轨迹发生转折，一定是因为遇到了关键人，要么因为他颓废了，要么因为他腾飞了。

如果不信， 可以把众多明星、富翁的发家路线都整理出来，你会发现，的确如此，赵本山如果不是遇上了姜昆，充其量是个优秀的二人转演员。

19、

“穷游”对他们真的有用吗？

没啥用，就如同一个玩野了的孩子，拒绝生活在常态，一旦有丁点挫折，就选择远行去逃避，久而久之，穷游成了逃避生活的方式。

你们可以自己去采访，多数人都是在逃避生活，要么因为情感，要么因为职场。

当游玩代替了工作，甚至成了逃避生活的手段，那么这个人就离颓废不远了，我身边就有案例，她看到这些观点，比大家都有感触。

因为，穷游久了，让自己学会了伸手。

总觉得天下好人多，总有人帮助自己⋯⋯

20、

心理学才是镜子，我们的精神上、行为上、思想上都有肮脏或者偏激的东西，可是我们不知道，当镜子出现时，我们就能察觉到，那么就会去改变，让自己越来越平静，幸福感越来越强烈。

21、

做一个努力的人好处在于，人家见了你都会想帮你。如果你自己不做出一点努力的样子，人家想拉你一把，都不知你的手在哪里。

22、

一个人最应该有的状态：

不管别人在做什么、想什么、说什么，自己都不会受到任何影响，也根本不在乎。

只专注做好自己的事，每天都比昨天的自己提升一点、持之以恒紧盯自己的目标，这才是自己最重要的事。