在职场中，我们每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹。这些人物组成了一个生态系统。在《远见》这本书中，作者鼓励大家定期盘点自己的职业生态系统，确保它们为你提供的是正向支持。
1．联系人是职业生态系统中未经改良的原料
联系人包括我们的微信好友、校友、同事等。定期衡量一下自己有多少联系人。联系人只有被转换成更深层的关系时才能发挥重要的价值。你可能拥有数以千计的初级联系人。但请记住，这并不是一场以量取胜的比赛，决胜的因素是质量和影响力。
2．专家团处于职业生态系统中一个较高的层次。
专家团指的是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案，这会让你变得更优秀、更聪明。
3．关键同事是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人。
排在榜首的是你的上司，这个角色一直被列为影响职业成功和幸福的头号人物。你上司的上司也是个至关重要的影响者。
4．支持者是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。
他们通常为数不多，大概不到5个人。
5．你自己
你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理。作为品牌经理，你的工作之一就是关注职业生态系统，确保它积极、活跃地发展。
每年至少审视一次你的职业生态系统。写下你在4个层次，即联系人、专家团、关键同事和支持者中所获得的关键关系。哪些关系正在为你的专业和职业生涯带来最大的价值呢？哪些关系正在枯竭？哪些关系能带来最有利于付出和成长的机会？
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