探索管理276：如何用安全感来激励员工（十八）要强化企业文化建设

用安全感来激励员工，

有一些需要特别注意的地方，

第四个注意事项，

是要强化企业文化建设。

企业文化是企业的灵魂，

也是员工安全感的重要来源。

企业应当强化企业文化建设，

营造积极向上的工作氛围，

让员工在企业文化中找到归属感和认同感。

这样，

员工会更加珍惜在公司中的工作机会，

为公司的发展贡献自己的力量。

公司这几年得到了极大的发展，

究其原因，

是公司大力进行企业文化建设。

在公司新的企业文化中，

有重要的一条，

就是“公司相信好人一定会有好报，

只要你能够为公司做出贡献，

公司就会给予相应的回报。”

这条企业文化的内容，

体现了有付出就有回报的价值观，

让员工们感觉安全感十足，

大家都能够更加专注的做出贡献了。

因此，

如何用安全感来激励员工，

第四个注意事项，

就是要强化企业文化建设。