孟羽童的离开也许早就注定了。
我们从职业发展的角度看，从一开始说孟羽童是董明珠的接班人那刻起就已经注定了。一个知名企业，直接指定了一个接班人，也就是确定了这人的一生的发展方向，况且这人还是个“黄毛丫头”。这一刻，就是将全部的资源新形成了一个“光环”笼罩了这个人。
其实，这个问题就好比是“试点”。很多企业在大规模开展普及性工作前，会采取试点的方式自己的设计，本来也是一个好的方式，但是这样的方式会存在一定的问题，第一，就是资源分配，容易受到优先级供应，第二，受到领导关注的程度会增加，会采取非常规手段解决问题，第三，容易被数量级限制，一旦普及就会遇到意想不到的问题。
指定了的“接班人”也是一样，那一刻自带光环了。在一定的范围内，受到的“待遇”是不一样的，尤其是一些元老级的任务，容易造成抵触情绪，而新人则会有优先级对待。
在有就是自身的优势心理，由于自身的光环带来的优势资源，容易是本人造成错觉——一切都不是问题的思维模式。久而久之，就会形成激励作用来影响自身的判断和修炼。
和平时期的将军好当，一旦遇上激烈的战争就是两回事了，伯乐相出的马，也是需要表象出来日行千里的能力才可以称之为“千里马”的
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