【郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第68期“憾”专题活动。】
01 消息
“集团市场部营销策划岗位征询自愿报名调动人员，有意向的直接联系人事部小方。”主持工作的刘副总监像往常一样，将人事部的通知发到部门群。
“市场部经常要加班，没必要去啦。”同事小李马上发起了牢骚。
刘副笑了笑，端起杯子闻着茶香，谈起了其他事情。
聊了一会，刘副起身前往人事部。“现在她是符合报名条件，但是如果有一天你要转正，她就得回避，到时候可能还要调回去或调去别的地方。”人事部小方如实相告。
下班回到家，妻子好奇地问到：“八卦一下，听说集团市场部要加人呀？”
“是啊，你们也知道啦。”刘副很惊讶。
“都发在群里，通知有意向的可以报名。”妻子回答道。
“你要不要也报看看？”
“专业又不符合”
……
刘副和妻子在同一家企业上班，只是一个在集团本部，一个在县公司，相距五十多公里，生活很不方便。他也一直想把妻子调到本部，只是苦于没有机会。
02 面谈
过了好几天，刘副差不多已经把妻子调动这件事忘光了。恰好这天散步遇到市场部杨总监，便闲聊问起了调人的事。刘副谈到自己老婆之前在咨询，但是专业不对口，担心做不好。“没事啊，可以来了解下呀。让她报，赶紧报，下午四点就要面谈了。”
在杨总监的鼓励下，刘副接连打了好几个电话协调，终于让妻子顺利报名参加面谈。
“咚咚咚……咚咚咚”
“请进。”
……
“谈得怎么样？”刘副期待地问到。
“好正式啊，有六七个人在场。一开始问我为什么会想来，是什么专业，然后能不能接受加班，平时工作内容有哪些，有没有打算生二胎……”妻子看上去挺激动的。
随后，妻子又补充道：“县公司好几个人都知道了，都在问我是不是要调动。”
03 回避
上班路上，杨总监和刘副边走边聊着：“你老婆很优秀。昨天我还交待他们不能有特殊照顾，对每个报名的人都要如实打分评价，有什么优缺点都要客观了解。面谈后他们就来跟我讲，你老婆各方面表现是最突出的。”
“谢谢大家抬爱啦！”刘副笑着说道。
杨总监摆摆手：“这是她的本事。回头我再找老板汇报，会尽力推荐她。”
过了几天，杨总监找刘副泡茶：“还是之前担心的那个问题。我把情况跟老板汇报后，推荐你老婆，老板一开始说可以可以，后来想到这个情况需要回避，说还是算了。”刘副有些失落，又不好表现出来。
“还是你要再找老板争取看看。”杨总监说道。
“如果我老婆能来，我也可以不在本部工作。不过算了，这样也是两地跑。”
一天，妻子发来短信：“听说已经定了别人了。”“嗯。他们说你是最优秀的，但需要回避。”刘副担心妻子失落，早早就回了家。
“他们会不会是为了安慰我，假装说我是最优秀的？”妻子突然道。“不会啦，他们都是有评分的，都认为你很有魅力，而且他们也没必要说迁就的话。优不优秀是一回事，能不能调动又是一回事。”
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