一位下属员工被老板叫至办公室私下聊天，谈话的内容主要是围绕“我在销售部到底有没有价值？”。当然这些谈话内容，都是下属员工后来悄悄告诉我的。至于老板私下找员工来谈论关于“我的问题”，真的是司空见惯，我亦是习以为常了。

对于这样的现象，我也常常扪心自问：老板为什么如此不信任我，却又不直接开除我？思来想去，其实问题很简单。老板之所以不开除我，因为我的销售业绩一直稳居前列，而且相当一部分的客户对我的评价还不错。至于老板为什么不信任我？我想不仅仅是老板心胸狭隘，更关键的问题还是出在自己身上。

01

职场有很多忌讳，一旦触及，会遭来很多麻烦。虽然职场打拼十多年，我却犯下了职场最大的忌讳：从不主动向老板汇报工作。虽然过程事出有因，比如老板总是直接让员工向他汇报工作，有时候我就觉得：员工都直接向他汇报工作了，我就没必要再向他汇报工作了。但是老板并不这样考虑啊，他需要寻找的是存在感。所以不管事情大小，你多往老板办公室走动，能收获老板对你的重视，这一点我确实做得很不好。

02

身在职场，一定要懂得适时收起自己的锋芒。有一年新品发布会，我在台上作主题演讲，可能内容正切中了市场要点，所以客户纷纷要求我再继续深入讲下去。当时年轻气盛，于是就滔滔不绝的往下讲。后来，台下的老板有些不乐意了，会议没有结束就直接离开了会场。因为在我之前发言的就是老板，换位思考一下，可能我也会心生不快。

03

个人的工作能力很重要，但情商更为重要。我们老板喜欢打牌，只要一有机会，就会召集客户或者员工一起打牌，特别是在出差途中。由于我平时就对打牌不感兴趣，所以从来就不参与进去。有一次，我听到老板这样评论我：思扬这个人太高傲了，从来不参与我们的牌局。仔细想想，打牌也是维系客情关系的一种方式，即使自己不会打牌，也应该站在那里围观一下，而不是避而远之。还有节假日的时候，我从来不给老板他们发祝福短信，以为天天见面，这些形式上的东西没有必要。在实际的工作中，很多细节方面往往决定了你的情商高低。

职场生存是一门学问，尤其在与老板交往的过程中，个人能力固然很重要，但对于老板内心世界的阅读能力更为重要。