HRBP和所有职场人一样，都会碰到职业发展瓶颈，需要谋求更长周期的职业规划，通过相对较长的稳定期来为自己留一些长远的资产。
也想到了薛教授说的：你不是在为公司打工，你是在为自己的简历打工。
有两条有用的职业发展原则，值得我们借鉴：
1、以始为终、以终为使原则
倒推法，根据自己的远景目标或者最终目标确定职业发展的路径，一步步实现自己的计划。
以现在出发来预测，通过自己的教育、经历及目前的优劣势、兴趣来判断以后要达到的职业目标。
2、运动式发展原则
不能静态的等待职业自然发展，应该主动去接触相关的信息，历练以达到未来的职业目标。
HRBP有四条发展路径
1、人力资源总监、副总监
适合那些希望继续在HR道路上发展的HRBP
2、业务中高层管理人员
适合那些毕业于本行业相关专业，对业务管理有兴趣的HRBP
3、HR专业模块高端岗位
认为自己不适合综合管理，回到专业模块发展
4、猎头及咨询顾问
适合喜欢独立性工作，或者有创业能力的HR
HRBP确定了职业目标后，就要朝着目标去行动。希望你我都能找到我们努力的方向！
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