在职场中，
如何培养自己的外向型思维？
第三个心得，
使用关键问题反思自己，
重启自己的思维模式。
在工作中，
当他人的表现不能令你满意时，
有一个问题的思考很关键，
“你是否认为他人已经尽其所能了”
如果我们认为他人没有尽力，
这会让我们的思维更加内向。
因为他人没有尽力，
所以我们就会认为他人没有什么价值，
从面批评他，
甚至评判他。
而当我们认为他人已经尽其所能了，
我们反而把他当作一个真正的人，
他已经做到他能做到的了。
我们还能怎么要求他呢？
这时，
我们不会去批评他，
还会去关注他，
有什么可以帮助他，
如果不能帮助，
至少也善待他。
因此，
这个关键问题的思考，
能让我们重启自己的思维模式，
让我们的思维更加外向！
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本文标题：职场随笔89：在职场中如何培养外向型思维（三）
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