在阴晴不定的复杂天气里，又迎来了一波名企大厂们的暑期实习热潮。网申、笔试、面试……那些为了写简历死掉的脑细胞，还有准备笔面试时候熬夜脱的发，这些苦战的日日夜夜，似乎也随着最终结果的临近而显得日渐遥远。也许一部分幸运的小伙伴已经拿到了offer，开始构想六月将迎来的实习生生活。
之前火爆一时的热搜博主，就是一位职场新人，她以绘画的形式记录了自己为期5天的实习生活。
那么，大家准备好啃下今天这篇干货了吗？
这则长图画出了很多新手入职后的职场状态：下意识害怕被拒绝，进而不好意思主动。
事情起源于实习开始后的第5天，之前4天博主都是一个人在公司吃午饭，也有同事回来的时候看她还在工位上，问过她一句“你没吃饭吗“，她本来想实话实说：”没人喊我一起。“，但犹豫一下还是逞强地回答：”啊，这两天减肥。“
压死骆驼的是最后一根稻草，让博主崩溃的则是一杯奶茶。
我帮他们拿的奶茶，却没有我的份。博主因为这件事感到伤心。
同事们估计更是一头雾水：你说减肥不吃东西，为什么成我们的锅了？
这种学生气十足的“玻璃心”不仅存在于这位博主身上，在我所接触的学生里更是常见。这些数以千计的应届生被我们送入职场后，其中一部分人依然和老师们保有联系，时常会谈起在一个新环境里种种的不适应。
除了情绪敏感导致的玻璃心外，还有一些职场新人特有的弊端会影响到自己的个人成长，甚至是上级评价，从而影响到实习转正。
01
干好手里的活就好了，其他不care
实习生刚加入公司的时候，很容易因为不熟悉业务环节、没有人脉累积等原因变成一个小透明。如果遇到没被派发任务的情况，也不会有主动询问上级的主动性，这是典型的鸵鸟心态。
如果一味任这种无沟通的消极情势延续下去，当你实习期结束，leader估计都不知道和你共事过，转正就更是痴人说梦了。
最重要的是，如果你想在实习中转正，就必须让同事和上司注意到你的能力，如果只盯着手里那一点活，还不和上级经常通任务进度的话，谁也不能脱离实际依据，凭空臆测你的个人能力。
HR吐血建议：作为一个实习生来说，刷存在感真的很重要，如果没有主动性，没有存在感，基本上所有人就把你忘记了。所以我给你的建议就是：玩命学、主动问、不捣乱。我这几年遇到过好几个实习生都是要求公司抢着赶紧跟他签约，还遇到过好多实习生在走的时候甚至连他名字还叫不上来。
02
任务下来二话不说直接莽
还有一种实习生，积极主动，存在感满点，但最后一看结果却大跌眼镜。这里那里都是问题，甚至让你开始怀疑人生：每天看上去这么努力的人，为什么拿出来的成果是这个样子？
工作和学习最大的不同在于，学习是在进行中了解未知，而工作是在开始前排除未知。所有的公司都注重效率，所以任务到手后最忌讳的就是什么都没搞清楚就直接开工。
当上级布置一件任务给你时，不可能把每个细节每个角度都十全十美讲一遍，如果凭着一腔热血火急火燎开了工，很可能因为忽略了细节导致全面崩盘。
HR吐血建议：如果没有理解清楚任务，往错误的方向发力，浪费大量时间，同时出力不讨好。问清楚的前提是ask informed questions（经过大脑思考再提问），一些谷歌／百度／知乎可以轻松解决的问题，最好自己先搜索。
03
我这么牛逼，凭什么要……
这种心态很容易出现在部分名校生和海归身上，光环加持带来的不是责任心和完美主义，而是对待人和事的批判态度和嫌脏怕累的工作心态，这种心理通常表现在两方面上。
一是傲：我就是应该蹲在办公室里吹空调泡立顿的，扫楼？做梦。发传单？老子要辞职！实习坐办公室的时候鄙视体力活，拿全职以后看不起实习生，负责项目了打死也不愿意和手底下的人聊半句。这些都是骨子里的傲。
二是急：恨不能第一份工作就搞定户口蹦入编制；恨不能第一个项目就升职加薪；恨不能三年后荣盛VP身价千万完成帝都购房美梦...虽然他们一点都不傲，还很热情洋溢谦和有礼地和你探讨宏伟未来，身后桌子上职业规划的书都摞了半米……但是并不妨碍你默默给他打上手高眼低 的标签。搞不好这个项目不给他做，下个月他就跳槽了，是吧？
HR吐血建议：眼高手低的会让你丧失做成功事情的心态，干什么都会浮躁，很难把事情做精做细然而无论多么宏大的工程，都要分解成细小的具体事情，要想做成大事情，就必需把分解后的小事做好，有一才有二，不做一的人，永远做不成二，也永远不会成功，不能做小事的人也不可能做成大事。
04
身为实习生，必备的素质是什么？
积极主动，有态度和执行力
任何一个正常的老板，都会赏识一个态度端正、积极主动的人。无论是同事还是上级，为了保证工作进程顺利，都不会拒绝一个新人的合理提问。
之所以说合理提问，是因为这个问题要经过一定的思考，跟前辈请教的话，最好是自己解决不了，并且已经做过相应了解的问题，在网络随便可以查到、不清楚事务张口就来的问题只能起到反作用。
学会建立信任，不要急于求成
这里务必要杜绝一味追求效率，缺乏耐心，不要抱着一入职就拿下重要项目，大展拳脚的幻想。被赋予重任的前提是和老板建立信任，这是一个需要时间磨合的长期过程。
如果老板给你的第一个任务，看上去无聊，不要太心急。脚踏实地，把每个任务做好，因为好与优秀是有区别的。实习任务通常少不了帮上级整理文档，写会议笔记。很多自认为优秀的人不屑于记笔记，觉得自己能力高于记笔记，这样容易眼高手低。
如果你的笔记记录的清晰周到，发的及时，老板会邀请你去更多更重要的会议，因为每个会议都需要记录下Action Points & Owners ， 下一步要做什么，谁来负责。你的价值很快得到体现。建立信任后，老板会给你承担起越来越多的责任，甚至独当一面 。
及时沟通，让他人形成对你的合理期望
暑期实习有可能会遇到收到任务太多的情况，因为每个都不好意思拒绝，结果一个都做不好，让大家都失望。这个时候，需要及时沟通自己的时间安排，不要轻易答应自己无法做好的项目。
如果老板给你的任务，期望值不合理，比如：老板让你准备一个资料，要求15分钟后发去，但是实际需要1小时候才能发给老板。这样让对方等待，还不如清楚告知，真实的期望值：15分钟只能给一个大纲；1小时能给出具体方案。
如果答应了deadline，最好按时完成; 如果有特殊情况不能完成，尽早沟通原因，获得理解／延期／或者更多的resource来帮忙。
最后，希望大家都能从象牙塔带出来的“学生思维”中挣脱出来，用自己的态度和能力证明自身的价值，让自己进一步的成长，拿到心仪的offer！
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