招聘旺季”金三银四”马上就到了，
简历一无可写怎么办？
什么样的简历才能获得面试机会？
快毕业了，工作还没定，心态要崩了？
招聘旺季，HR每天可能要看上百份求职简历，为了提高工作效率，他们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意或者感兴趣才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。
这个跟我们现在在网上阅读信息很像，在这个信息爆炸的时代，只有对标题或者内容感兴趣才会点进去看，不感兴趣的点进去也会马上退出来，避免浪费自己的时间。
小书童在和一些业内老师交流时老师们也有讲到，在最近招聘的过程中也看了不少新人的求职简历，大多写得不尽如人意。
你离梦寐以求的工作机会，是不是也曾差了这几秒？
所以说，如果网申没有收到任何回复，80%的问题可能是出现在简历上。如果你的简历没写好，工作能力再强，简历不能展现出来也是白搭，几秒中就被HR pass掉了。
那么，怎样的简历是让HR最不能忍受的呢？
一、简历缺少重点
许多同学把自己从高中到大学所有的信息包括实习经验、所获奖项事无巨细地都写在简历上，结果洋洋洒洒写了好几页纸，HR却看不出你个人的优势。
95％我想要雇用的应聘者，都是持有一份1页纸的完美简历。
所以简历里，究竟要写哪些信息？
教育经历：建议从最近的教育经历开始写，按照时间的顺序把具体的学习情况介绍清楚。可以突出一下你大学的高分成绩。
实习经验：实习经历可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么，取得了哪些成果，对公司做了哪些突出贡献。
社团经历：如果没有实习经历或比较少，可以把社团活动经历和实习写在一起。
技能证书：技能主要是罗列和应聘岗位相关的证书及相关技能：初级会计职称、英语四六级、雅思托福、商务英语、普通话等级证书……等。
兴趣爱好：
兴趣可以倾向于求职岗位，或者写一下你曾经做过的比较“酷”的事情，比如你跑过几个城市的马拉松，或者你以前是省队的运动员之类的。但是注意篇幅，这些一定要一句话讲完，不然就适得其反了。
二、工作和实习经历，缺乏事实支持
“有相关工作经验，掌握了一定信息处理能力，完成好领导交代的任务……”
虽然HR看到了相关实习或工作经验，但是对你的实习内容并不知晓，也看不到你的实习成果，所以在写这部分内容的时候一定要量化！量化！量化！
长篇大论远不如一个数字来的有效。这里小书童有几个方法教给大家：
1.运用数字进行量化
在简历上一定要把你做的情况写出来，因为大家要看到的是结果，所以一定要用实打实的量化的数据。
例如钱是可量化的，时间也是可量化的，帮公司节省多少成本，都是可以量化的。
再例如公众号你能写出10w+的文章，那说明你文案能力出色，你很厉害，这就是利用数据法去写简历的方法。
市场类的工作比方说协助xx公司xx产品在上海成功进行市场投放活动，在2个月内产生xxxxx销售额，超额完成项目目标20%。
2、通过列举过往的项目，用工作服务对象来展示实力
这种方法俗称抱大腿，因为有些工作很难量化，比如广告公司，用户执行你的方案但不会把数据给你，所以你也不知道数据怎么样，难以用数据量化。
例如↓↓
修改前：
在岗期间负责地产文案和策划工作，负责多个知名品牌的工作
修改后：
1、针对客户需求进行项目的文案编写及后期项目宣传文字内容的编写
2、针对活动进行创意策划，制定kpi收益
3、与碧桂园、万科等知名地产品牌进行合作。
3.运用PAR法则
有的同学可能面临没有实习经历或者工作经历可以写的尴尬，在这里我要教这部分同学一个方法，就是运用PAR法则。
P指的是problem（问题、背景），A指的是action（行动），R指的是result（结果、成就），总的来说就是，你在某件事情中做了什么事情产生了什么结果。
比如一件很平常的事情，就是大学兼职扫楼卖MP3，但是完善一下，一件小事也能说出花，体现出你的能力。
负责其电子产品MP3在校内的推广和销售；一个月间帮助公司实现销售额达到5000元，个人净利润1000元；负责其电子产品MP3在校园内的市场推广和销售工作，调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；拜访3个不同学生住宿区的300多件学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销MP3产品。一个月内完成MP3销售额达5000元，个人净利润1000多元。
总结一下，就是用动词开头，这是最能简洁表达一句话的，例如直接负责一件事情，结果是什么，带领多少人负责一件事情，结果是什么。
三、胡编乱造，夸大其词
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。
但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
更严重的就是毕业院校和实习经历造假，这些一面试就会曝光的事情，千万不要做！
不要心存侥幸，觉得自己不会被发现，诚实无论何时都是做人的第一准则！
同时，注意区分“精通”、“熟练”、“熟悉”、等词汇在不同场景下的使用。HR和面试官都是专业的，随便交流两句就可以知道求职者的真实水平，宁可写的保守点，在面试时好好表现，都不要言过其实最后在现场尴尬，这样会给面试官留下极差的印象，认为这个人很浮夸不踏实，既然他今天可以在简历上虚报能力，未来就有可能在工作中谎报业绩。
四、遗漏关键信息
在写简历时，我们需要一个整体的框架，明确自己都要写哪些部分，当然许多简历模板上都会有，但自己在挑选模板时一定要在重新检查一遍。
看似是很简单的事情，但实际上也会有同学因为过多的关注经历部分的书写，导致连自己的关键信息都写错，比如电话、邮箱。
五、没有侧重，一份简历走天下
很多求职者犯懒，总是一份简历走天下。这样的万能简历要么就是没有针对性，很难说服HR。
事实上简历需要经常修改，投递不同的岗位要放不同的内容，将和岗位相符的内容做为重点进行展示。例如，我们要投递的是市场策划岗位，求职意向就应改为对应的职位，简历里面的工作技能等也要改为与职位更加匹配的描述。
如果你都看懂了，不如即刻行动起来。
你要相信，虽然简历大战是片红海，但你之前所有的精心准备，都将转化为那一刹那的强劲爆发力。
愿你在猪年有一个新起点，加油、努力！
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