夜深人静我在帮一位旧同事修改商业的营销方案，旁边是早凉透了的咖啡。做过策划的人大概都经历过熬夜写方案。有些任务简单，几个小时就可以搞定。碰到提案或前期定位，就需要一堆人聚在一起熬几个通宵。
我所知道另外有一个项目的经理，开盘前很紧张，于是天天召集大家熬到很晚才下班。还有一种叫夜总会的公司，就是经常开会到深夜。
还好，以上都不是常态。
有一种常态工作制的，就是经常玩通宵的互联网工作的IT们，由他们编写的996/ICU项目腾空出世；996——指早上9点一直工作到晚上9点，每周6天的工作制。白天的工作本来就辛苦了，夜晚还要加班，长此以往，身体自然吃不消，进ICU也是早晚的事。
996目前是互联网公司的主要现象，在滴滴发布的最新报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等公司的员工下班都很晚，程序员们普遍存在高强度加班和熬夜现象。
这种每周72小时的常态工作制，不仅影响自身健康，也失去更多与家人朋友的陪伴交流，成为一个意志、精神遭受双重伤害的工作机器。
夜不归，人难回！
相信莎士比亚也会忿不平：
“日间的压抑感夜间得不到缓解，
日与夜本应为敌，
却携起手折磨我，沆瀣一气。”
其实这里谈996本来是件很扯的事。因为我国《劳动法》的标准工作时是每周工作40小时，即每天八小时工作制。1817年，英国罗伯特提出了八小时工作制，他提出了一个口号：“八小时工作，八小时娱乐，八小时休息”。三十年后，英国妇女儿童才准许工作十小时。1919年，国际劳工组织才通过了八小时制《工作日公约》。2018年，德国工会赢得了28小时工作周。
2019年，中国互联网的大佬们肆无忌惮却讨论起996；
这或许是中国互联网企业达到量级的业务模式才会产生996现象。一般公司忌讳这个话题，首先《劳动法》不允许，即使内部强制了，也会产生磨洋工现象。无端的空耗别人的时间，无异于谋财害命。
不加班行吗？就我而言，不行的。因为只有在安顿完小孩，夜深人静的时候才能静下来写作。每个人工作的性质不一样，有人为了丰厚的报酬接受996，有人为了家庭和孩子而放弃，不可否非。
但大佬们盛赞996的这种现象，那是因为人人都想做一个伟大的公司，而“伟大的背后，皆是苦难”。
这就是资本的逐利本性。
《资本论》中对于工作日有这样一段描述：“你无限地延长工作日，就能在一天内使用掉我三天还恢复不过来的劳动力。而你在劳动上赚到的，正是我在劳动实体上损失的。”
于是扒皮先生半夜鸡叫，闻鸡起舞；
马博士煽赞996享福气，修来福报；
地板闹钟18万加班兄弟，摇旗啦喊；
其实把“兄弟”情义，当做十几万人企业的价值粘合剂，其风险很大，更经不起一块明尼苏达州遮羞布的拷问。
鲁迅先生说过“做奴隶虽然不幸，但并不可怕，因为知道挣扎，毕竟还有挣脱的希望；若是从奴隶生活中寻出美感来，赞叹，陶醉，就是万劫不复的奴才了。”
所以我仅认同这句：快乐工作！认真生活！
我们的上一代，没有996，但都很贫穷，我们这一代，温饱安定了，但受996之苦。期望我们的下一代没有996！
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