最近的大热门，程序员集体抗议996事件，马云、刘强东这些大鳄们轮番发言，各种经典言谈也被炒的沸沸扬扬。人民日报也发声，996不等于艰苦奋斗，属于典型的违反劳动法行为，为996的言论定性。可996的行为不是这个月、上个月才出现，而是在互联网大潮开启之时，已经屡见不鲜，成为一种行业默认潜规则了，所以，为什么是现在？
现象的背后经济学规律扮演着重要角色。程序员工资普遍比较高。拿身边人举例，一个重点本科毕业的程序员，工作五年后年薪基本都在30万往上（坐标北京，不考虑分红、年终奖），除去金融行业，别的传统行业很少有这么高的薪资增长空间，或者说传统行业里面你需要更长的工作年限和更高的学历，才能得到同样高的薪酬。远高于社会平均工资水平的薪酬，让大部分程序员解决了低端的生存需求，不需要为一日三餐、柴米油盐而烦恼。
可经济学中边际效用递减规律明确告诉我们，一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。也就是说，程序员通过增加劳动时间会获得相应的收入增量，而这种增量带来的效用，已经显著低于，因为占用陪伴家人的时间、消耗身体健康带来的效用损失。一句话，就是加班工资太低，不足以抵偿程序员加班带来的各种不能用金钱衡量的损失。所以，有抱怨是正常的。
老板和员工对于996的不同看法，源于站位不同，角度不同。老板们看到的是996加班后的面子，是企业目标的实现，是营业利润的提高，再上升一个层次，是家国情怀，是梦想实现，是推动人类文明进步的一大步。他们不用考虑低端的需求，什么家庭，什么身体，不用不用，他们不差钱，能享受最好的医疗保障，虽然说金钱不是万能的，但某些时候，金钱在关键时刻是可以救命的。当然，更重要的，是他们有自由。全力冲刺实现目标时，他们可以“少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功”；可有闲情逸致时，他们也能“木末芙蓉花，山中发红萼。涧户寂无人，纷纷开自落”。选择权和被选择权，中间差了好几亿人民币。
程序员996破烂不堪的里子大家看不见，老板更看不见。高强度劳动带来的身体透支，不能陪伴孩子带来的亲子关系疏离，父母生病不能尽孝床前的无奈，加班狗们只能自己默默忍受，妄图用工资卡上不断增加的金钱来平衡这一切。可是，现在，这增加的工资不够平衡了，家人更多的埋怨，不健康的身体带来的痛苦，让程序员再也无法忍受。情怀，说什么情怀。我们的人生最底层目标就是为了让自己、让家人更好地生活，可现在，这些在高强度工作面前不再存在。马斯洛夫需求明确的告诉我们，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，环环递进，任何跨层次的需求实现，都是无源之水，无本之木。程序员们连尊重的需求还没有实现，怎么能跟站在塔尖的大鳄们，深不可测的自我实现需求相媲美呢。
所以，反对996的程序员们，背后的主要意思就是，老板，提高加班费。
从经济学角度看996的背后
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