几乎没有人对自己的工作完全的满意。怎样判断你是否应该跳槽呢？以下首先根据公司的性质不同先比对一下他们的优缺点，可以帮助你理清楚方向。
（一） 政府机关、国有企业和事业单位
优点：
1． 工作稳定；
2． 福利制度健全；
3． 工作清闲，内容简单。
缺点：
1． 工资低 （最初阶段，或是账面工资）；
2． 搞关系，靠关系；
3． 迷失自我，个人的能力难以发挥，理想难以实现。
（二） 非政府组织
优点：
1． 在工作的同时可以实现自己的理想，做些对人民与世界有意义的事情；
2． 可以不断地提升自己的思想境界；
3． 人际关系简单，和谐；
4． 福利制度人性化。
缺点：
1． 稳定性依靠经济来源；
2． 工资相对较低；
3． 目前国内就业机会有限；
4． 职位相对稳定，上升空间小。
（三） 外企
优点：
1． 工资高 （表面上的）；
2． 工作环境好；
3． 管理制度健全；
4． 工作有挑战性。
缺点：
1． 工作压力大；
2． 高消费抵消了高工资；
3． 竞争激烈，人际关系复杂；
4． 稳定性不如前两者。
（四） 民营企业
优点：
1． 进步空间大；
2． 工作内容丰富，能学到真东西；
3． 归属感，个人表现对企业影响大；
4． 灵活性强。
缺点：
1． 稳定性差；
2． 薪酬福利制度不健全；
3． 管理制度不健全；
4． 人际关系复杂。
根据以上的对比，结合自己的实际需要，可以先确定好大的方向。
接下来我们根据工作中的实际情况归纳一些对工作不满意的通因，并逐一分析。
（一） 工资低
低和高是相对的，没有高就没有所谓的低。钱财本是身外之物，君子取财，用之有道。
如果你觉得自己的劳动力价值比实际工资要高，那你不妨纵向的和横向的都做个对比，努力找到一个平衡点，多少是多啊？当然这毕竟是我们谋生的手段，说不在乎其实很难，但我希望这不是你换工作的主要原因。
（二） 福利差
福利作为工资的附加物，是找工作需要审慎考虑的一个问题。人吃五谷杂粮，难免有些意外，如果福利制度不好的话，确实会让你工作的不踏实。
有些组织由于小或领导的观念问题，福利制度不健全，这就需要我们努力的争取，相信如果方法得当的话，福利差的状况是可以改变的。如果你真的喜欢这份工作，我相信你会做出正确的决定的。毕竟我们还年轻！
（三） 直接领导不好
在组织中我们会遇到各种各样的人，各种各样的领导，其中不乏我们喜欢的和不喜欢的，欣赏的和不欣赏。那么就是说，如果你是领导的话，你对你的属下也不会绝对公平的。既然我们自己都做不到，那我们的领导也不是神，所以遇到不喜欢你的领导是很正常的事情。不妨用我们之前说过的方法分析一下，如果真的因为这个工作的不开心的话，离开是明智的选择。
（四） 没有发展的机会
我个人认为这应该是你换工作的主要原因。不要贪图高的工资，好的福利，这些都不应该是决定你去留主要原因。大丈夫志在四方，怎么为小恩小惠毁了自己的前程。
（五） 工作压力大
工作压力大不一定是坏事，难道整日碌碌无为就好么？压力可以变为动力，会让你比别人成长的更快，当然这种压力需要在你的承受范围之内，不同人的抗压性是不同的。身体是革命的本钱，千万要量力而行。多做些锻炼，劳逸结合。
（六） 经常性加班
工作压力大和经常性加班是两回事。工作的压力是来自各方面的，有一个方面则是表现为加班。加班是正常的，是工作的压力大的派生物，但不能让自己长期处于加班当中，如果是这样，那么不是你的工作能力或方法有问题，就是你的工作量不合适。
经常性加班不会提高你的工作效率，因而不会增加公司的效益，只会毁了你的身体和你的生活。如果真的不是你的问题，确实是工作量太大了，不妨和领导好好谈谈，如果他不是想让你走人的话，他应该会理解的。如果努力无效的话，那就换个工作吧，毕竟身体才是自己的。
（七） 工作中学不到东西
这是一个很普遍的问题，每个人在成长的过程中都会遇到自己的“瓶颈”。有些人可以蜕变成功，而有些人却一定活在“瓶颈”里。
何谓“瓶颈”，这是从英文“bottle neck”翻译过来的。如果你发现目前的工作中学不到东西，而自己在应聘的时候，或是换工作的时候，又找不到可以提升自己的工作，他们给你提供的工作也都是在重复你以前做过的工作。那么你就处于“瓶颈”期了。
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