隔壁村母婴连锁店黄老板来找掌柜，双方寒暄落座…
黄老板拱手：久闻掌柜大名，找您帮个忙
掌柜：黄老板请讲…
黄老板：我连琐店现在开了二十来家了，今年正按规划在快速发展，但是在运营方面，我实在忙不过来，培养人时间上来不及，招了几个运营总监，但没一个做的好；掌柜您擅长人力资源，帮我推荐一个运营总监或帮我想个方案呗！
掌柜：黄老板客气，问你一个问题，你公司的人才您重视吗？
黄老板：我非常重视，我最得力的助手，我都给的有分红！
掌柜：你要找的人才是运营总监，是公司很核心的管理，也就是你需要顶级的运营人才；需要顶级的人才1、培训肯定不行，培训的时间长跟不上，2、在市场上招大概率招不到顶级人才，因为以前有经验现在找工作的，要不就是他心里受委屈了或钱给少了炒了企业，要不就是能力或心态有问题企业炒了他，他们可能是很不错的人才但大概率都算不上顶级人才；那顶级人才在哪儿呢？顶级人才在企业里，而这些企业里的老板也会像黄老板你一样的，用股权、分红、期权等紧紧锁住这些顶级人才，他们出来找工作的几率是极少的！所以，这些在企业里上班的顶级的人才需要你花大价钱去“挖”！
黄老板：非常好的分析，那有哪些渠道去“挖”呢？
掌柜：您自己去找“挖”也行，最好是专业的人做专业的事，找猎头公司，他们专门干这种事，效率更高！
大红分享商业逻辑》：顶级的人才，基本被企业用分红、股权锁定，
所以找顶级人才：需要去花大价钱“挖”，或花大量精力去“三顾茅庐”！
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