为什么出社会几年难免变得世故，进职场几年要变得圆滑，工作没有哪里不辛苦不委屈，在职场的流水线中说到底我们大多数都是以钱换钱的工具，没有谁离不开谁，更不可能都围绕一个人转，所以凡事不必太较真，要么忍要么滚。
最近公司有个很讨人喜欢的编导离职了对公司来说是可惜但是在大家眼里也是意料之内。
她性格挺不错的，活泼开朗，家庭条件好，教育方式好，上了不错的大学，有中国知名导演做导师，毕业就职于不错的媒体团队，当然这些也是她在认识的人面前反复提及的，对于这个我们没有怀疑过。
为此从开始就知道她敢于当面指责老板的权威，敢于排斥领导的安排。
以前老板会顾及她的存在，领导也尝试拉拢她，但是她工作上遇到委屈就到处说，一副“以前那么大的平台都没留住我我竟然在这种团队当牛做马还被压榨”的感觉，每次领导都会费心费力得跟她谈心，听她指责，以消解她的抱怨。
她的领导也是公司内比较好的领导，没有任何的架子和身边的同事打成一片，也愿意听取每个下属的声音，以前我有段时间有诸多怨言，是他给我几次排遣，后来我不在他直属管理下，但是见面都感觉特别亲切。
对于那个女生在这个领导面前的任性我们都看在眼里，有时候看到这个领导在工作很繁忙的情况下还要承担她的任性操作都感觉有些不忍。
比如前面不记得是因为什么事情了，大家都特别忙，那个女生请假在家表示要等大家忙完了，要领导给她个说法，后来听说老板和领导都跟她谈话，听她的不满。
上次我们大家都被安排搬办公室，她本该和自己部门在一起，她看不上她项目的一个负责人，她听不进去她项目负责人的规劝，又不愿意和自己项目在一起，最后又请假在家等着领导找她谈话听她要求。
我想在这里她也有她的苦衷，但是她无法让人忍受的事每一次意见最大的都是她，遇到事情就以不工作等着领导给个交代。
她还在工作时间到其他部门聊天嘻嘻哈哈，把自己对公司对领导的种种不满跟其他同事说，虽然大家表面上都表现得很友好，表现得很喜欢她，但是不完全认同她的做法。
我想是因为有的道理大家都懂，只是她太高估自己在别人心里的位置了。
随着后来她的抱怨声越来越大，总是跟领导提离职，最后一次领导同意了，我想她或许也以后最后一次领导还会请她留下，同事们都会不舍得她走。
但事实上她最后没有听到一句留她的话，领导不再留她了，同事们能表现得也只能是欲言又止的无奈，最后走的时候也只是说了声“我要离职了，以后再联系”。
离职这种事说不失落是假的，特别是遇见一个对你包容的领导和公司，还有一群嘻嘻哈哈的同事，但平时关系再好，也没有人有权利留下她，也没人能感受她告别那一刻的失落。
其实这就是长大后人与人关系中很现实的一面，没有什么应该是属于你的，没有谁离不开谁，不要对别人过份期待，不要高估自己在任何人心里的位置，当矛盾出现时人都是会权衡个人利弊的，眼前的平静是短暂的保留，最终决定关系的是思虑已久的选择。
也正是如此，告别大多是社会的常态。正如有句话说的：“故事的开始总是这样，恰逢其会猝不及防，故事的结束也总是这样，花开两朵，天各一方”。
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