今天，局分管领导来我们单位检查指导工作，于是，找了几个手头暂时没任务的同事一起座谈一番。
从座谈情况看，这领导事先应该还是用了心思的，从作风纪律整顿到创建文明城市，从单位干部选拔培养到单位班子建设，从抓好业务学习到紧盯疫情防控，笔记本一直未曾打开，然而讲得依然是有条不紊的。
之后，受这领导的忽悠，我也忍不住谈了谈有关单位建设的想法。我看她在笔记本上不时写写画画的，不知是真的记下些什么，还只是装装样子体现对我们的基本尊重罢了。
我谈的不是小单位的建设与管理，而是着眼于大单位全局的。前不久，我们单位趁着编制体制调整之机，公开透明地选拔任用了一大批年轻干部，他们都是十分善于学习和优秀的人才，走上新的工作岗位上之后，也表现得很不错。
不过，通过最近一段时间的调查了解，发现有一些工作可以做得更好，便忍不住交流贡献出来了。
一是可以考虑加大年轻干部上岗后的培训。这可以集中培训，也可以安排自学，但应该有规定的制度规定与相关的文件，比如有关党支部建设方面的，有关管理学方面的，有关廉政建设方面的，等等。
二是在规定的时间内完成相关书目的学习，并写出学习心得与体会。很多东西是需要沉下心来认真研究的，多读多思考多结合实际工作，才能有更深的感受感悟，才能指导自己的工作实践。
三是新晋的年轻干部只有通过认真地学习，才能知道什么是规范、什么是标准，才能跳出传统习惯来正确对待自己所负责的工作。
反正我吧嗒吧嗒地讲了一大通，大致就是这些内容。然后领导还有事，座谈会就这样结束了。
现在已到下班时间，我赶紧将刚才座谈时的几点意思记录整理下来，我琢磨着，等再过一两天好好的理一理，争取写成一篇略具研究性的文章。感觉自己好久没写过这样的文章了，有一点畏难的情绪呢。
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