那个工作13年的老员工被裁员了

那个工作13年的老员工被裁员了

1.失业

前几天与以前老东家康师傅的同事聚会，得知公司一个工作13年的老员工被裁员了。我当时真是觉得是晴天霹雳，心中满满的想的都是这让别人如何生活呀。

我当年刚进入快速消费品行业的时候，就老和同事讨论康师傅是多么牛气的存在，当时和终端商家乐福硬气死扛的事情还被我们传为佳话。

后来自己有幸加入了康师傅公司，实际待了以后才知道以前都是雾里看花。在这个公司也有幸结识就一帮人，其中就包括这个加入公司13年的同事。

我在康师傅公司工作了两年，两年时间，锻炼了本领，增长了知识，提高了工作技能。两年时间，我也在不停的思考整个行业发展，也在仔细分析着当时的公司。慢慢的我感觉行业进入瓶颈期，公司也增长乏力，估计要走下坡路。所以我就及时的跳了出来，进入了美资公司。

虽然说人跳槽了，但是我是时刻关注老东家的发展以及一系列的人事变动的。看到了它的组织架构调整，渠道的合并，停止招聘新员工，等等。我是越发的觉得这个公司要出大动作。

直到前几天，看财经新闻，看到康师傅为了活化公司资产提高公司资产报酬率对五家工厂就行售卖。也得到前同事被裁员的消息。

在过去的五年里，我曾经无数次的提醒过他，行业不景气，公司在走下坡路，早跳出来早好，可他老是回答，在公司待了好多年了，习惯了，已经害怕环境的变更，也适应不了，待着吧，混着再说。

如今，他奉献了13年的公司，整个青春时光的公司，在他将近40岁的年龄，对他进行了裁员，让他加入了失业大军，重新的接受社会的考验。可悲吗？可叹吗？

那个工作13年的老员工被裁员了

2.拷问

我不能刻意的说被裁员失业就意味着世界末日，因为谁也不知道下一刻会有什么样的新变化。上帝给你打开一扇门，也同样会给你开了一扇窗。

但想想也是悲痛，如果在40岁的年龄，命运忽然间重新洗牌，告诉你，你要重新回炉再造，接受社会的检阅。我们的内心该多么的惶恐？这种惴惴不安，不亚于还在青春年少的时候被扔到了社会大浪潮中进行搏击，不亚于在懵懂无知的时候就匆匆组建了家庭承担了责任，不亚于还没有开始的一场游戏你就被告知出局了。

要说企业在效益下滑的时候，为了变革自救，往往都是大刀阔斧的裁员，毕竟节省人力成本是最立竿见影控制成本的手段。企业不是做慈善的，资本也是逐利的。可是我们个人并不是冰冷的组织，我们是有血有肉的，活生生的人。

被裁员，没有剥夺我们继续生活的权利，也没有消减我们的竞争力，只是说明我们从事的工作，胜任的职位，已经不符合公司的发展，不是核心圈，没有核心竞争力，因此才被扫地出门。

我们可以说：人无千日好，花无百日红。可以说：人无远虑必有近忧。但一旦这样的事情，这样略带惊悚的事情发生的时候，难道就不会引起我们的惶恐和思考吗？

我们要把这种事情做个头像影印在自己身上，提醒自己，这样的事情会发生在我身上吗？我会是下一个吗？

那个工作13年的老员工被裁员了

3.出路

见贤思齐焉，见不贤而内省焉。社会竞争是残酷的，尤其是生活在水深火热之中的浮躁的现实中。

我该如何规避这种风险呢？

不要有混日子的心态，否则日子迟早把你给混了。

大树底下好乘凉，抱紧领导大腿表现出你的忠诚，那么下船的风险也许会小点。

如果从事的工作是公司的辅助性质类的行政工作，或者待的部门属于边缘部门，那么，要小心了。要想到的是提高自己的核心竞争力，积攒实力，进入到核心部门，核心圈层，至少这样能给自己设置了防护壁垒。毕竟，重要的，不可替代的，相较其他的，都是相对安全的。

如果你的职场技能实在是属于三流水准，那这时候更应该惊醒了。培养自己其他的技能，并成为专家水准，比如：爱好茶艺的，达到一定水准去开个茶馆或者教授别人如何沏茶、泡茶；爱好摄影的，努力精进，开不了影楼当个摄影师总可以吧；喜欢打篮球的，多磨练篮球技术，去开兴趣班教小朋友打篮球。

生存不易，生活更不易。我们必须有两条腿走路的准备，一条是工作，一条是你其他赚钱的方式。记住，专业能让我们拥有不可替代性。

否则，下一秒，当事情发生的时候，我们不至于措手不及。这一秒，如履薄冰，战战兢兢，时刻准备着。

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