专业底色，永不松懈
职场人经常会遇到以下几个关键节点，
一是刚参加工作一两年左右，少年意气风发，走出校园时的雄心壮志丝毫未减，工作中的破壁也未能消磨掉丝毫激情，觉得自己无所不能，有问题的只可能是公司，怎么可能是自己，干的不爽了，或者依旧如大学毕业时的迷茫，在继续现有的工作还是换份其他工作试试中摇摆不定。
二是参加工作五年左右，基本混成了单位的老油条，一般而言相比刚毕业，在某个行业中确实摸索到了一定的门道，虽然已经意识到有很多自己做不了，但能做的事情也比之前多出不少，这一点的自我认知还是无比清晰，加上跳槽涨薪的诱惑，这个时间点经常是跳槽的高峰，在换份工作涨点工资和急需猫着等待升职加薪中摇摆不定。
如果度过了前面两个阶段，即便是本科毕业，这个时候也已经接近30岁了。混的好的已经成为单位业务骨干，甚至部门的小领导，一旦过了30岁，职业焦虑会大幅增加，加班干不过小年轻，压力比小年轻不知大多少，对领导也是敢怒不敢言，毕竟上有老下有小。一过30，下一个门槛便是35岁。
另千万职场人闻风色变的35岁。
35岁的人，社会到处都是嫌弃的状态，招聘公告优先35岁以下、公考拒招35岁以上人员、大厂大幅裁员，多是35岁以上的人员……
其实35岁是个代名词，
不是所有的35岁的人都面临被社会淘汰的窘境的，
35,岁，正当年，是一个公司的骨干人员，或是已经成就一番事业……
社会为什么对35岁是个门槛，
社会淘汰的是35岁的人，在淘汰什么？
其实是在淘汰那些故步自封、不再向上进取的人。
我想一个原因是很多所谓的35岁的职场人，工作十年以上的职场人，可能在35的时候或者之前就慢慢躺平了，
奋斗了十多年了，事业依然不见起色，躺平吧，
钻研技术十数载，终于转管理岗位了，躺平吧，
公司职业空间有限，但跳槽也么积累什么竞争力，躺平吧，
……
社会真正淘汰的是那些失去了“专业”的人，
对专业人员，不管发展到什么阶段，社会始终会良善以对。
对于丢失专业饭碗的人，社会则冷漠视之。
不论到什么时间，自己身处什么样的位子，在公司扮演什么样的角色，
都不可丢失自身立足的专业。
专业立身，是这个时代代价最低的成功模式。
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