职场人普遍存在一个共同的问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。
现阶段的你和我难免如此。
缺乏远见意识，我们会把注意力放在近在眼前的下一步，从而做出非常局限的职业决策。
各种将就“现任”、骑驴找马、对下一任没有明确目标等，都是在赔上自己宝贵的增值时间。
有些人却是带着清晰得可怕的目标。之前听说一个10年行业经验的女生，进入一家新公司，就会打听从这家公司离职的同事都会去往哪些公司或者往哪个新方向发展，因为这能让她更知道在现阶段要进行怎样的储备，积累什么经验，争取什么资源，从而优化自己的路线。
可想而知，她的职场之路会顺风顺水很多。
我们在职场的每一步，都应该是为了走得更远。
社会需要
在《远见》一书中，提到职场的第一阶段（工作0-15年），核心目标应该是:寻找甜蜜区。
所谓甜蜜区，指“你热爱的”、“你擅长的”、“社会需要的”三个区域的交集。
我认为找到这个交集恐怕很难。
“你热爱的”——刚入职场，很难知道自己真正热爱什么，就算已经工作10年，也未必能找到热爱的部分，或者说根本无法爱上。
“你擅长的”——擅长的不一定能赚钱，例如擅长打游戏，但有多少人能做到游戏设计师、编程师……擅长是能力问题，既然是能力问题就能够通过学习和训练来提升，可以刻意习得。
“社会需要的”——这是我认为在职业选择中必须首要关注的。社会需要而不是公司需要、职位需要，例如打字员、速记员，可能某些公司还有需要、工作职责还有需要，但随着语音输入越来越成熟，越来越精准，人工智能逐步普及，社会将不会需要打字员、速记员这类能被轻易取代的岗位。
要注意，社会需要是不断变化的，尤其在这个急速发展的时代，很可能已经不再存在绝对持续“有前景”的职业。
比如说，头几年还很火热的IOS工程师和安卓工程师，到现在已经成了“夕阳型”职业，而前两年行业还在高呼“产品经理是离CEO最近的人”，过了两年，则变成了“互联网的下一个时代将是运营驱动的”……
所以，我们除了关注“社会需要”的部分，更应该回归到自身，那些不为外部环境的变化而变化的， 自我最核心的职场能力。
职场燃料
真正成功的可持续的职场生涯，是一定要靠职场燃料推动的。我们必须在整个职场生涯中不断积累丰富的职场燃料并且要不断更新这些燃料，帮助我们尽快适应不断变化的外部环境。
燃料1：可迁移技能
比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、情商等等。
这些技能在任何岗位都需要的。例如你有很强的沟通和说服能力，能在各部门的协作中游刃有余，有些问题是别人无法主导沟通的，但只要你一出马，就能说服合作。
这些技能不仅能够帮助你完成当下的工作，还会是你下一份工作乃至整个职业生涯的窍门砖，因为任何一份工作都是需要解决问题、沟通协作的。
燃料2：有意义的经验
有意义的经验，是职业生涯的重要组成部分。
如果你正在经历的问题是以前未遇到过的，或者各种情境参数都有所不同的，甚至是你从未接触过的行业，应该感到兴奋，因为这是百分百的加分项，如果你经历过了、通关了，就是非常有意义的经验。
我的想法是，无法为你职业生涯加分的经验，都是重复过往而已，并没有为你加上筹码，还是尽早退场为佳。
我们亦可以在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，或者多争取一些额外的事情来尝试，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”。
无论如何，有远见，有明确的职场目标，且能画出路径，能根据时代的需要不断优化路线，是我们这一代必须掌握的能力。
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