职场大龄HR，职业发展何去何从？

一位资深HR前辈告诉我：从事HR工作，是有天花板。刚开始不明白，随着对HR的认识加深和年龄的增加，感觉到HR天花板离自己越来越近了。HR同行聚会，看到不少人已经知难而退或已转行了。2019年新的一年，对于大龄HR来说，压力可能会越来越大。作为职场大龄HR,职业发展何去何从，值得深思！

这些年不少公司持续要清退35岁以上员工，不少HR应该非常清楚此事和做此事的原因。大龄，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇。大龄HR,更是让人不知所措了。其实，大龄HR就是属于35岁以上，工龄10年以上的HR从业人群。他们处在HR职场调整期，他们的共同特点是：都会遇到各种各种的瓶颈。他们留在企业，垂直晋升空间也是非常有限的。他们上有老下有小，在职场可能还属于低竞争力。

大龄HR为什么压力重重？

1、从大龄HR自身角度看。

单纯的从年龄上，有些劣势已经非常明显了。作为HR,最典型就是持续加班的能力，但是他们已经在体力上无法跟小鲜肉HR抗衡。人力资源很多工作，是需要大量的重复性操作，最要命是需要大量的时间消耗，这些工作不会因你经验丰富而能压缩时间，例如：和员工深度的沟通交流。

人工成本高，因为大龄HR都处于婚育年龄，需要还房贷还车贷养娃养老，刚性的生活开支比较大，而90后HR基本上是单身，甚至可以啃老，刚性的生活成本开支低。其次大龄HR普遍都要考虑工作与生活的平衡。实际上就是需要花更多精力在家庭，婚后夫妻关系、小孩教育都需要大龄HR切实面对的。

2、从HR行业角度看。

现在许多企业的人力资源管理还停留在简单粗暴的发展阶段，并不需要HR从事领导力、打造企业多元化等，大多数HR从事的是日常事务性工作，提供基础性和事务性支持。尤其是最近HRBP的发展，大多数公司希望HR承担的角色是业务支持者、员工支持者、团队赋能者等等。当HR的岗位价值和想象空间相对有限，因此工作经验越长的HR并不一定越吃香。

大龄HR，职业发展何去何从？

1、50%以上的大龄HR在逃离HR行业。

首先就是内部调岗，从HR岗位转到业务岗。其次就是离职创业，例如；从事人力资源周边，像猎头公司、培训服务、管理咨询、人事外包等工作，还有就是成为自由职业者，以职业培训师和独立顾问为主。甚至一些女性回到家做全职太太、微商或代购等。

2、优秀的大龄HR晋升到HR高端职位。

在公司内部发展，从HR专员晋升到HR管理者。或者升级为集团的CHRO.其次转到HRBP类岗位和COE类岗位。

3、成为公司高级管理人员。

现实是管理岗有限，并非人人都有机会。做管理需要具备很多能力，专业能力是基础，又要懂业务，理解公司战略、良好的领导力、学习能力、创新能力、前瞻高远的格局，这条路非常艰辛，尤其对于大龄HR。

现在没有哪一份工作是绝对安全，绝对无可取代的！要成为不可代替，就要努力提升自己，保持自己的核心竞争力，即使目前安全，也要具备调岗、转行还能保持优秀的能力。一个总在为未来作筹划的人，大概是永远不会失业的。现在的科技发展非常快，也许你今天还可以安稳地工作，明天就可能面临失业。失业不可怕，可怕的是失业了却无法再找到好的工作。当时代发展的越来越快，当觉得自己无法主动适应潮流，无法预判未来的趋势，担心自己会被潮流掩盖，就会对未来产生焦虑。作为大龄HR就是这种现状。