最近大家都在热火朝天的议论“996”工作制。我也来参加一下讨论分析。
最好的结合，应该是马斯洛的“需求理论”了。
马斯洛需求层次理论。
人本主义科学的理论之一，是由美国心理学家马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书里面，将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求。
该理论的特点是：人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现，其他的需要才能成为新的激励因素。而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
关于工作时间制。
当前每个人的工作时间千差万别，但是典型的有以下几种：
996工作制：早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。
897工作制：早8点上班、晚9点下班，每周工作7天。
945工作制：早9点上班、下午4点下班，每周工作5天，不要太爽。
807工作制： 早8点上班、晚上0点下班，每周工作7天。
看了一下自己的时间，是6237。早上6点开始工作，晚上到23点，每周工作7天。
为了统一衡量长时间工作时间制，我们暂且不区分996、897、807和6237之间的区别。姑且统一称为“长时间工作制”。
爱与归属。
有的人需要一个温暖的家、一份稳定的工作、平时能和朋友聚一聚，周末能和家人出去旅旅游，这些需要不需要天天加班工作制来满足。
这部分工作者，其实有时候宁愿工资低一点，但也要从事个人时间较为充裕的工作。
需要时间来经营，是与“长时间工作制”背道而驰的，每个人最宝贵的就是时间，俗话说“陪伴是最长情的告白”，天天值班、加班，何来陪伴？
如果你想要的是“爱与归属”，就不要加入“长时间工作制”和需要天天值班的行列。
那样给你自己的和团队都会带来不快。
自我实现。
也是一种需求，这样的人，内心有一个梦想和目标。这个要完成的事情，一直在心里最深处，跟拥有多少钱没有太大关系。
如果你现在做的事，是一份安稳的工作。但实际上你想要的是尊重和自我实现，则是怀才不遇的“悲剧”。
以透支身体健康换取的财富和尊重，换取的第4、5层需求满足，是得不偿失的，代价太大。
如果这是你的目标，那么“长时间工作制”或者更多时间的付出，都是值得的。
“时间工作制”是否如大家所说的那么重要？
工作最重要的是有所积累、有所提高、有满足感，而不是非要和时间较劲、和工作时间制较劲。路要自己选，不要被别人定义。
有的人不喜欢“长时间工作制”，是因为从事了不喜欢的工作。但是既然接受了，既要遵守游戏规则，不必抱怨。如果实在不能接受，选择离开便是。
最重要的是还是一个人的自驱力。如果自驱力很高，或者对当前工作的认可度很高，就不会在乎是否值班、加班，甚至回到家脑子里想的还是工作，“长时间工作制”对这些人没有意义。
什么样的人自愿选择“长时间工作制”？
通常，在现代社会里只要有一份正常的工作，本人目标预期合理，都可以满足我们的生理需求和安全需求，不需要“长时间工作制”。
而剩下的“爱与归属”、“尊重”、“自我实现”，实现起来没那么容易。
选择长时间工作制，大部分是为了需求理论“尊重”和“自我实现”两个层次的。为了满足被尊重的需求，有的人愿意长时间工作制，愿意花更多的时间和精力来努力工作，更多的是，想得到社会、团队、同事和朋友们的尊重。
残酷的现实是，许多人加入了“长时间工作制”的行列，也很难到达第4、5层，我们努力许多年才发现，原来自己辛辛苦苦的目标，原来只是别人的起点，后面还有更长的路要走，这是现实。
是否需要采用“长时间工作制”，基础在于每个人处于当前的需求层次，处于生理层的有可能需要“长时间工作制”，安全层的可能需要“长时间工作制”，爱和归属可能需要“长时间工作制”，尊重可能需要“长时间工作制”，自我实现也可能需要“长时间工作制”。
只不过是随着层级的升高，需要投入大量工作时间的概率而在增加，但不是必须。
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