01
毕业季前后单位正好在招聘新员工,来面试的应届生络绎不绝,可是岗位空了许久都没有新人上任。
办公室里三三两两都在讨论这件事,负责招聘的人事部专员小李私底下也跟我们八卦。
小李说,投稿的简历上每个人的毕业院校都很棒,入选面试的人员名单更是选了又选,只是面试到最后都过不了部门经理这关。
在一次面试结束后,无意中路过经理的办公室,正好听见他与另一位领导的谈话。
“现在的小孩都不懂得务实,还不知道自己能不能干的好呢,什么经验都没有,开口就谈薪资待遇问题。”经理喋喋不休的数落,“只要碰着这样的年轻人我都不看好。”
“是啊,年轻人应当将理想和抱负放在首位,别一来就想着要挣多少钱。”另一位部门领导随声附和。
我默默的走了过去,哎,年轻人也是要生活的呀,如果都以理想来给自己打鸡血,就直接去喝西北风好了,都成仙了,还谈什么理想?
02
过了很长时间,终于来了个刚毕业的新同事。领导为了考验其能力,先给他安排了工作任务,待完成再谈入职事宜。
小伙子干的及其认真,遇到问题虚心请教,一丝不苟的按照领导的要求去完成工作,修改到让领导满意为止。
工作很出色的完成,到入职时谈薪资环节,不到三千的工资,与自己想象中相差甚远,而领导则表示没有工作经验,入职头一年这已经算很高了。
三千都不到,算一笔账,在二线城市要怎么生活?
房租每月700要吧,这还是合租房。
吃饭每天25要吧,一个月就要750,这还是饭量不大的。
算上交通,最少200。
礼尚往来偶尔还得请同事吃个饭什么的,再加上每月的的水电费啥。
年轻人还要买买衣服和化妆品……
这样随便合计起来就两千多了,我爸妈辛辛苦苦的供我读书,工作了甚至还得问家里拿生活补贴,说出去丢不丢人?
对,我是刚毕业的没错,我没有什么工作经验,可是我在认认真真的做好事情,干的活比你们老员工少了吗?
那么多年的努力和辛苦,考上好的大学,出了象牙塔正是憧憬一份好工作,满怀抱负的时候,当头棒喝让我怎么相信这是个重视知识人才的社会?
实在不是年轻人眼高手低,这个世界它并不会因为我是年轻人就会对我宽容几分,也不会因为我是年轻人就多爱我几分。
03
如同所有刚毕业的年轻人一样,新同事最后还是接受了这份走上社会的第一份工作。
既然是刚毕业的少年就难免被老板来个素质四连教育:没双休、加班不给钱、天天开会批评、老板有事没事找你谈理想。
在我们自己看来这都是再正常不过的事情了,可是正常却不一定就代表正确。
加班出差一切都在正式入职后随即而来,拉业务期间缺位市场专员,正好让新来的同事顶上,美名其曰先跟着老师出去学习学习,年轻人技多不压身。
老板安排的工作员工就得执行啊,新同事跟着老员工一起各地出差跑市场,但没有任何补助,除了正常开销。
不是自己本职工作不说,老板还跟你谈业绩,讲大道理,再者谈谈你的理想。
咬牙,坚持。
心想过了这段时间,老板注意到我了就该给我升职加薪了。
老板确实注意注意到了这位勤勤恳恳踏实干的新员工,周末经常留下他来值班,没错是“值班”,不是加班,也就没有任何加班费的。
月底发工资的时候,所有老员工但凡节假日加班的都算上了加班费,唯独新来的同事没有。
于是乎他去找了领导,领导对他一本正经的胡说八道一番:“你们年轻人需要的是历练,所以加班是为你们好!”
后来新来的同事默默的提交了辞职报告。
老板想尽可能多的压榨员工的价值,而员工需要的找一家福利制度都相对完善的公司。
当今社会本就是资源交换的存在,你有多大的本事就获得多少的价值,如果一味的压榨,而不是等值交换,谁会去做这件事?
04
公司还在继续招聘中,老板仍然希望能找位刚毕业的,然后去培养,为的是稳定性强。
刚毕业的学生往往有种乞丐心理,总感觉能找到份工作就先干着,忽视了自身的特长,然后被面试官一忽悠则能干就干,第一份工作无所谓好坏。
可是你工作就是为了能有更好的生活呀,你老觉得工资不高我能接受,因为我还有梦想,那你就是在自欺欺人!
没有经济条件作为支撑,你的梦想就紧紧只是一个梦,你也就想想而已。
所以如果你是即将毕业且准备去找工作的新人,你应该清楚老板凡是谈理想不谈工资的,都是耍流氓。
毕竟我们出来上班就是为了赚钱的,至于理想那是有钱之后的事。
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「无戒365极限挑战日更营第4天」
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