01

毕业季前后单位正好在招聘新员工，来面试的应届生络绎不绝，可是岗位空了许久都没有新人上任。

办公室里三三两两都在讨论这件事，负责招聘的人事部专员小李私底下也跟我们八卦。

小李说，投稿的简历上每个人的毕业院校都很棒，入选面试的人员名单更是选了又选，只是面试到最后都过不了部门经理这关。

在一次面试结束后，无意中路过经理的办公室，正好听见他与另一位领导的谈话。

“现在的小孩都不懂得务实，还不知道自己能不能干的好呢，什么经验都没有，开口就谈薪资待遇问题。”经理喋喋不休的数落，“只要碰着这样的年轻人我都不看好。”

“是啊，年轻人应当将理想和抱负放在首位，别一来就想着要挣多少钱。”另一位部门领导随声附和。

我默默的走了过去，哎，年轻人也是要生活的呀，如果都以理想来给自己打鸡血，就直接去喝西北风好了，都成仙了，还谈什么理想？

02

过了很长时间，终于来了个刚毕业的新同事。领导为了考验其能力，先给他安排了工作任务，待完成再谈入职事宜。

小伙子干的及其认真，遇到问题虚心请教，一丝不苟的按照领导的要求去完成工作，修改到让领导满意为止。

工作很出色的完成，到入职时谈薪资环节，不到三千的工资，与自己想象中相差甚远，而领导则表示没有工作经验，入职头一年这已经算很高了。

三千都不到，算一笔账，在二线城市要怎么生活？

房租每月700要吧，这还是合租房。

吃饭每天25要吧，一个月就要750，这还是饭量不大的。

算上交通，最少200。

礼尚往来偶尔还得请同事吃个饭什么的，再加上每月的的水电费啥。

年轻人还要买买衣服和化妆品……

这样随便合计起来就两千多了，我爸妈辛辛苦苦的供我读书，工作了甚至还得问家里拿生活补贴，说出去丢不丢人？

对，我是刚毕业的没错，我没有什么工作经验，可是我在认认真真的做好事情，干的活比你们老员工少了吗？

那么多年的努力和辛苦，考上好的大学，出了象牙塔正是憧憬一份好工作，满怀抱负的时候，当头棒喝让我怎么相信这是个重视知识人才的社会？

实在不是年轻人眼高手低，这个世界它并不会因为我是年轻人就会对我宽容几分，也不会因为我是年轻人就多爱我几分。

03

如同所有刚毕业的年轻人一样，新同事最后还是接受了这份走上社会的第一份工作。

既然是刚毕业的少年就难免被老板来个素质四连教育：没双休、加班不给钱、天天开会批评、老板有事没事找你谈理想。

在我们自己看来这都是再正常不过的事情了，可是正常却不一定就代表正确。

加班出差一切都在正式入职后随即而来，拉业务期间缺位市场专员，正好让新来的同事顶上，美名其曰先跟着老师出去学习学习，年轻人技多不压身。

老板安排的工作员工就得执行啊，新同事跟着老员工一起各地出差跑市场，但没有任何补助，除了正常开销。

不是自己本职工作不说，老板还跟你谈业绩，讲大道理，再者谈谈你的理想。

咬牙，坚持。

心想过了这段时间，老板注意到我了就该给我升职加薪了。

老板确实注意注意到了这位勤勤恳恳踏实干的新员工，周末经常留下他来值班，没错是“值班”，不是加班，也就没有任何加班费的。

月底发工资的时候，所有老员工但凡节假日加班的都算上了加班费，唯独新来的同事没有。

于是乎他去找了领导，领导对他一本正经的胡说八道一番：“你们年轻人需要的是历练，所以加班是为你们好！”

后来新来的同事默默的提交了辞职报告。

老板想尽可能多的压榨员工的价值，而员工需要的找一家福利制度都相对完善的公司。

当今社会本就是资源交换的存在，你有多大的本事就获得多少的价值，如果一味的压榨，而不是等值交换，谁会去做这件事？

04

公司还在继续招聘中，老板仍然希望能找位刚毕业的，然后去培养，为的是稳定性强。

刚毕业的学生往往有种乞丐心理，总感觉能找到份工作就先干着，忽视了自身的特长，然后被面试官一忽悠则能干就干，第一份工作无所谓好坏。

可是你工作就是为了能有更好的生活呀，你老觉得工资不高我能接受，因为我还有梦想，那你就是在自欺欺人！

没有经济条件作为支撑，你的梦想就紧紧只是一个梦，你也就想想而已。

所以如果你是即将毕业且准备去找工作的新人，你应该清楚老板凡是谈理想不谈工资的，都是耍流氓。

毕竟我们出来上班就是为了赚钱的，至于理想那是有钱之后的事。

—END—

「无戒365极限挑战日更营第4天」