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能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的五险一金不会没有，只是多少的问题。
以前在一家一般规模公司工作的时候，总向往上市公司的名气的高大上以及稳定，等到真的进去了，才发现越大的公司，员工越像一颗不起眼的小螺丝钉，成长空间和个人价值真的很有限。
越是上市公司，越注重的是股东的年净利润。而且所在的大部分只是上市公司旗下的一个小公司而已。上市公司为了年度的财务报表好看，一再的压缩成本，还是可以从底层员工那边清晰的体会到的。
比如，办公职场一般子公司不会租用5A级写字楼，很多蜗居在一般的写字楼甚至免租金的厂区进行办公；员工薪资待遇这块，刚进去的员工工资和工作四五年以上的老员工的薪资差距，其实不大，薪资上升空间非常有限；
员工福利这块，好的上市公司还是比如重视福利的，但是前提是旗下正式员工，不是旗下外包公司员工，如果一不小心被人事套路，签了外包公司合同，那么福利和正式的员工查的不只是一丢丢了。
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一个朋友在一家上市公司（年净利润一亿左右），工作了6年，还只是一个名义上的小主管，薪资比刚入职时候多了几百块钱。是什么支撑她坚持了这么多年不动摇呢？是好的家境不那么差钱，还有这家上市公司的好名气，说出去有面子啊！
在二三线城市里，不在机关单位上班，那么上市公司，还是很适合给那些混日子的还有只是为了体验生活的人，来当养老单位的。
在一般的小公司，能把一个员工，锻炼成万金油，什么都要会，因为人手不够，领导安排的工作，不管什么类型，交给你，你都要完成。这种环境还是很锻炼员工的，一般坚持两三年表现不错的话，只要公司稳定，至少能升到主管位置。就算跳槽，也会有更好的平台和前景。
但是在上市公司，做个普普通通的螺丝钉，有固定的工作范围，多年都不会改变，慢慢的技能和水平就被固定了，温水煮青蛙一般，人也慢慢的不敢跳槽，害怕离开熟悉的相对舒适的环境。
公司甚至拿着低于行业标准的薪资喂养你，因为知道，你已经失去了离开的动力和能力。
上市几年后，一旦进入发展停滞的阶段，员工也有一批沉积下来的老职工的话，那么撕逼排挤的现象慢慢的也会不亚于国企。进入这样的上市公司，你要非常会懂得讨好领导，同事之前勾心斗角也是常事，一个部门也因为各种各样的领导、权利的交集，变得越来越死气沉沉。
也有拼搏到中高管级别的，花钱拿一点期权的奖励。且不说这样的奖励水分多少，能从底层员工奋斗到那个位置并获得高层认可愿意共享公司发展红利的人，已经是凤毛麟角。
普通人还是先脚踏实地的努力吧，机遇也好，能力也好，关系也罢，跟个人成长空间和薪资福利相比，我还是不太看好极少数人的期权这样太遥远又虚无缥缈的东西。
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如果你是善于钻营的好手，又喜欢相对稳定的环境，可以考虑上市公司，那里你可以学习到更加规范化的工作流程，但是发展空间很有限。
如果你是自尊自重又渴望能学到实际的东西有更广阔的成长空间的话，不害怕挑战的话，不如选一家行业里的还不错的又有个好老板的小公司。这样不仅有更可观的收入，还有不单单只是个螺丝钉的位置，能更宽泛的参与到公司的成长中，接触和学习到如何运作一个企业的全过程。
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