案情：杜某系某公司的职工，2008年1月15日，杜某查询工资卡时，发现工资卡里没有11月份的工资，12月份的工资也少了241.48元。于是，杜某向公司财务询问，得知由于其在工作期间，擅自改换钻头生产出了不少合格产品，给公司造成实际损失3617.78元，公司决定由杜某按全部损失的50%向公司承担赔偿责任。
因此，公司扣除了他1809元的工资，其中11月份应发工资1567.52元全部扣除，12月应发工资1113.73元中扣除241.48元。杜某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还扣除的1809元工资。
审理结果
仲裁委员会经审理认定，杜某未按照公司制定的操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，造成直接经济损失3617.78元，对此，其应向公司承担赔偿责任。
但扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%，也就是说，公司只能从杜某2007年11月份的工资中扣除313.50元，从12月份工资中扣除222.75元，共计扣除536.25元。
律师点评
本案的争议焦点有两个，一是员工在工作中给公司造成损失，是否应当承担赔偿责任？二是员工的赔偿责任该如何承担？
就第一个问题而言，员工向企业承担赔偿责任，应当满足以下三个条件：一是员工违反了企业规模制度或劳动合同的约定；二是员工主观上对违法或违约行为存在故意或重大过失；三是员工的违法或违约行为给企业造成了实际损失。本案中，杜某违反操作规程，擅自改换钻头，导致其加工的产品中有51个报废，可见，满足上述应当承担赔偿责任的条件，因此，杜某应向公司承担赔偿责任。
就第二个问题，根据《工资暂行规定》第16条的规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，企业可以采用按月扣除员工工资的形式来要求员工承担赔偿责任，但应当受到一定的限制；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，公司一次性扣除杜某全部工资的做法违反了上述规定，因此，仲裁委员会裁决公司返还杜某被违法扣除的工资。
说说你企业里产品报废，员工是否需要赔偿？如果要赔偿，比例是多少？
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