1、TMD面试挂了之后，拿到BAT的高级专家Offer

首先给大家引入一个案例，这个案例的主人公是我的一个多年好朋友，大概有十年左右的经验。

这位朋友在BAT其中一家干过技术专家的职位，也在一线互联网公司带一个技术团队，是高级专家的职位。

他本身无论是技术广度、技术深度还是架构经验，管理经验，都非常的丰富，能力很强。学历背景也不错，是985名校的硕士学历。

结果他有一次跳槽的时候，被猎头给劝说到了TMD中某一家公司去面试，说的是过去面高级专家岗位，要带团队的。

结果面试的过程中，他明显感觉一种诡异的氛围，下面是他回忆的一个面试的过程：

两个面试官坐在一起看着他：你先自我介绍一下

朋友

我是XXX公司的高级技术专家，带XX团队，负责过XX项目

面试官

你说一说XX技术的XX参数平时你工作里是怎么设置的？

朋友

啊？你说什么？参数怎么设置？我现在平时主要是负责架构的设计以及团队的管理。

面试官

那你说一说，XX技术在XX场景下，你如何对他修改参数来进行优化？

朋友

你为什么老是盯着几个参数来问呢！我要不给你们说一下我们团队的几个项目，以及我们的架构设计吧，包括我们的一些实践经验。

面试官

不要说那些虚的，我们就想聊参数怎么设置和优化。

朋友

要不这样，今天面试先到这儿，我家里有点事儿，先走了，拜拜。

首先声明，上面是一个绝对真实的面试过程，大家千万别觉得好笑。

其实这里明显出现了信息错位的问题，并不是说面试官有问题，也不是我朋友有问题，而是中间的猎头的协调绝对出了问题。

因为明显对方要找的，应该是对某一种技术深耕很多年，专门做那一块的技术专家，所以盯住了某个技术就想从参数的调优开始往深了问。

但是我朋友的能力特长并不是对某一个技术深耕，而是整体的技术架构实力很强，而且主要是来面带团队的岗位的。

因此这里就出现了明显的问题，导致朋友没办法就着人家的问题持续往下回答，他自己作为一个多年招聘的面试官，当时就感觉到人家要招聘的职位和他根本就不匹配。

所以说，这就是中间搭桥介绍的猎头出了问题，没有把一个职位的需求和候选人的能力以及经验合理的匹配起来，这是一场极为失败的面试，浪费了双方的时间。

结果后来朋友经过别人的内推，到了BAT里他没待过的一家公司去面试。对方一面就出动了P8来面试，后面两轮面试是P9以及P10来把关。

因为对方的职位需求跟朋友很匹配，包括他自身条件很优秀，所以直接就以高级专家的职位把他招了进去带一个团队。

2、需求和能力错位导致的面试失败

通过这个真实的例子想告诉大家的第一个面试的道理：你面试某家公司失败了，其实不一定是你自己的能力不行。

如果你发现人家为你问题的角度、方向以及技术领域，跟你个人完全不太match，那么别犹豫，其实就是你跑错了地方，直接走就行了。

接下来你应该继续找一个对职位的招聘需求跟你非常match的团队。

比如说有的公司，他想找的人很特殊，可能就是希望某个人在Elasticsearch这个技术领域有特别深入的经验，他们要做的系统主要就是基于ES来构建的，那么他们就会专门找这一类人。

但是可能你恰巧对Kafka研究的很深入，这个时候你过去不就是错位了么。

或者有的公司，他就是想要找对Dubbo有一定使用经验的人进来，直接在公司里可以上手开始用，结果你精通的是Spring Cloud技术栈，Dubbo没有用过。

那么你过去人家压根儿对你的Spring Cloud技术不感兴趣，虽然说你要学Dubbo也能很快上手，但是人家就是要那种来了就能迅速干活儿的，那你不也错位了么。

还有的公司，他想要招的是那种数据结构和算法特别扎实的年轻人，结果你大学是个学渣，这些基础忘的差不多了，但是你的其他方面的技术很强，那过去也是会错位的，人家可能认为你很差，但是其实你不差。

所以说，我见过很多找我咨询面试问题的同学，其中有相当一部分比例，你拿不到offer，人家面试官对你态度冷淡，其实是面试错位，人家的期望跟你的技能不匹配。

此时你完全不用担心，继续找其他公司就行了，只要你有自己擅长的技术，一定会有人对你很热情的。

3、10多家小公司面试失败之后，拿到一线互联网大厂的Offer

第二个例子，是一个一直跟我聊的小兄弟，很年轻，经常找我请教问题。

他的技术底子还算可以，各种技术其实基本都知道，然后有一次出去找工作，一开始都是约的各种小公司在面试，结果面一个挂一个。

一连面试十多家公司都是挂，没有一个发offer的，因为每次面试总有这个或者那个技术问题，自己没有回答好。

然后这个同学很沮丧，我告诉他，你别气馁，你自己很多地方都有技术上的短板，所以每家面试都有问题回答的不好，你要做的把这些回答的不好的问题都收集起来，然后快速突击学习，下次面试一定会问到同样的问题，你就可以回答的很好了。

这位同学听了以后，把面试回答不好的问题都进行了归纳总结，然后针对性的突击学习和巩固，最后大胆的投递了一些大公司。

这其中包括市值百亿美金的一线互联网大厂，结果他居然最后就进了这家公司，人家问的问题他都回答上来了，给了offer。

4、把每一次面试当成学习的机会

所以说，这个要告诉大家另外一个道理，如果你面试了好多家公司都发现没有offer，其实原因很简单，你可能就是很多地方存在知识漏洞。

这个时候你应该把每一次面试当成是去学习的，而不是功利心很强的就是要拿offer。

你应该带着学习的态度去看自己哪里回答的不好，尽快自己突击学习和巩固。

随着这个过程不断推进，你会发现自己的技术体系在不断的完善，各种短板都没了，最后带着自信去面试一些大公司，你还是有机会可以拿到offer。