加班包括三种情况：
1、延长工作时间加班；
2、双休日加班；
3、国庆节等法定节假日加班。
以上三种情况，加班工资的计算标准是不同的。
律师提醒：
1、延长工作时间加班的，用人单位至少要支付劳动者1.5倍的加班工资；
2、双休日加班的，用人单位至少要支付劳动者2倍的加班工资；
3、法定节假日加班的，用人单位至少要支付劳动者3倍的加班工资；
4、一般情况下，加班工资按照基本工资为标准计算，基本工资除以每个月的法定工作日，得出的结果就是日工资标准；日工资除以八小时，就是小时工资标准；
5、如果用人单位和劳动者没有明确基本工资，那么劳动者可以以工作地的最低工资标准为基数。
以下为引用：《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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