工资在年底一次性结算的做法是不合法的。
用人单位应当按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。
律师提醒：
1、工资可以分多次结算，但是用人单位每个月必须向劳动者支付一次工资，并且当月的工资必须及时结清，不能扣押。
2、如果用人单位不按时支付工资导致拖欠，那么劳动者可以向用人单位所在地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
3、如果用人单位以打欠条的方式支付工资，那么劳动者可以直接向用人单位所在地基层人民法院申请支付令。
以下为引用：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 63．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
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本文标题：法律知识提醒(工资结算)
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