建设好一个团队，不容易，破坏起来却比较简单，用“不公道”分化内部力量，用坏风气堕落团队志向，就Okay了。
“不公道”可以是方方面面的，比如，在资源分配上、选人用人上，要么漠视规则、恣意妄为，要么大肆权钱权色交易，等等。
“不公道”一旦大行其道，甚至明目张胆，团队内部就会出现不言而喻的导向——“金钱与权力至上”，团队一切有利资源比如官位等都可以通过金钱、权力对价实现。
所谓卖官鬻爵，不外如是。
至此，潜规则就开始抬头朝明规则方向“进化”，而这种“进化”的过程就是团队内部各种规章制度、规矩被弱化的过程。等到有一天“进化”完成了，团队内的规矩也就被熟视无睹了，根据钱财多寡、有无权势人物关系等团队内部出现了“人以群分”现象。
团队被分化、分裂，沙化了。
而沙化的团队，是脆弱的、很容易被杀死的。
王朝的坍塌、政党的崩溃，常常一瞬间发生，无法挽救，与团队被沙化，息息相关。
一句话，这样的团队“人心散了，队伍没法带了。”
而之所以走到这一步，并非“不公道”独自的功劳，无数次“不公道”积累形成的“坏风气”才是大象无形的冷血杀手。
“坏风气”这种潜规则显性化后的重大成果，是具有传染病性质的，可以通过人们的唇齿、唾液和空气进行大规模传播的，性质与能力一点都不次于“大规模杀伤性武器”。
一个团队一旦染上“坏风气”，不论男女生活作风，还是“不公道”的组织作风，必须及时发现、及时治疗，否则后果不可想象。因为，团队自上而下带有强制性的科层制度，与不同层级资源支配权力结合后，产生的杀伤力非同凡响。官场、企业一旦发现腐败，常常拔出萝卜带出泥的现象，就与此紧密相关。
如果只是“不公道”，最多伤害个别人，而非全部，但一旦形成“坏风气”，就可能迅速扩大伤害面积了。“不公道”好似先锋军，开了个头，“坏风气”才是大杀器，会要团队的命。
杀死一个团队，“不公道”一旦开了头，且无法得到及时纠正，就会形成“坏风气”来为团队挖掘坟墓了。
不用急，这只是个时间问题。
所以，好的团队领导是不容许“不公道”“坏风气”大行其道的，会发现一个治疗一个，尽量把它们控制在一定范围内，避免起无限制扩散。而之所以无法杜绝或者彻底消除“不公道”，是因为人之劣根性的客观存在。
不过，发现了不治疗，却还不如没有发现呢！
因为，发现后的不治疗举动，会让团队成员产生侥幸心理甚至不切实际的被鼓励心态，加剧问题的恶化和扩散，让团队死的更快一些。
（完结）
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