从0到1建立自己的思维体系

        工作中，我们会遇到很多人，大多不太懂得好的工作方法和好的学习方法。体现在也很努力，也认真，你交代的事情也能办好。但如果你把一个项目交给她，就会发现项目迟迟推动不起来，你期待的项目进度也不会如你所愿。因为他们缺乏历练，缺少从0到1建立自己思维体系的意识。目前为止，非常喜欢的只有2种人，第一种是工作交付能力很强的人，完成度高。这个完成度指的就是从0到1的一个过程的进度把控和结果把控。完成度高的人，也是一个非常靠谱的选人、育人、用人的一个衡量标准。比如你派给她一个任务，是否可以快速编排日期和进度，制定计划，执行行动，然后一个个勾选完成。还有一种就是喜欢钻研，做事有韧性的人，在做事上就是会不停的遇到各种障碍和冲突，想要事情达成，就必须解决掉这些障碍和冲突，在这方面的处理上就体现了人群的分野。你是继续想办法攻克难关，还是就告诉自己，客观原因就在这，错不在我，暂时有一个可以停下的理由，然后就长久的卡在哪里。如果不想办法解决，可能事情就因此而停滞在原地，非常耽误时间。

        我也是用了很多年慢慢体悟了由点及线，由线及面的工作方法。人要没有完整的做过一件事，就不会懂得做一件事背后大量的琐碎和需要像一个穿珍珠的人一样，慢慢的拥有穿珠的耐心和把一个个珠子穿起来的技巧。当独立完成一件事又一件事，能力就逐渐的增加起来，成为你的阶梯。 ​当越来越多的深刻的理解做每一件事背后所付出的心血以后，你就成为一个务实的人。而务实不是天生，更不是你本身所拥有的特质，从某种程度来说，只有自己亲力亲为做过很多事，才会体会到做每一件事背后的巨大的繁琐和每一个环节需要衔接的部分。而最好自己从无到有的去担当一个项目或发起一件事，否则往往会无法正确的评估工作量以及实际的操作步骤，缺乏对事情的整体把控。

从0到1建立自己的思维体系

    当你能越来越多的独自承担一个项目或一件事，在过程中，你慢慢就可以积累实战经验，从而成为一个拥有把控全局视野的人。在事上不停的磨练自己，终究你能成长为一个靠谱、担当、勇敢的人。积累的实战经验越多，从0到1这样的历练越多，你就逐渐会进化成为一个新的物种。做事的思维方式以及角度都会刷新过往的认知，如此一来，就像滚雪球一样，一件大事也是由一桩桩小事慢慢滚成的，在滚雪球的过程中，你的能力得到提升，思维得到进化，行动力得到加强，春种秋收，迟早你会有满意的收获。