前两天有人跟派派抱怨
“明明我有那么多优点不问，非问我不擅长的。”
所有人都有自己的短板
可为什么面试官只问人家擅长的方面呢
这不是运气，而是技巧
今天，派派教你一招
面试时如何主导面试官向自己的长处提问
面试官的问题都由你决定
想要主导面试官向自己的长处提问，首先你要搞清楚：面试官的问题从哪来？
你必须要知道的是：面试官的问题不是一成不变的。
除了HR面可能会有一些固定的问题，在专业面试中，面试官的问题都不是固定的，而是针对不同的面试者提出不同的问题。
可以说：专业面中面试官问什么某种程度上都是由你来决定的。
明白了这个道理，接下来的问题就好说了。
未战先胜，从简历开始
简历很重要！
简历很重要！
简历很重要！
重要的事情说三遍你还是不听！
很多面试者觉得过了简历关，到了面试，简历就不重要了。可事实是面试官的绝大部分问题都来自你的简历。
有的同学为了凸显自己的经历丰富，往往把自己的成果夸大，或者把不属于自己的功劳安在自己的身上，要么就是把团队的成果说成自己的，不仅如此，还要标红标粗。你要知道，面试官面试是有时间成本的，他不希望自己面试了几百人，一个符合要求的都没有，他甚至希望他面的每一个人都能符合他的要求，因此他会挑你简历上你刻意表现出来的地方提问，因为他觉得你既然刻意表现出来了，你就应该在这方面有有所作为，他提问你刻意表现出来的地方就是希望你可以告诉他你的优点。而你把自己完全没做过或者自己根本不熟悉的东西可以表现出来，在你回到，他得到的不是惊喜而是失望，这不是在自找麻烦嘛？
想要面试官提问自己擅长的地方，就在简历上凸显自己擅长的地方，把自己不擅长或者没有觉得自己说不出所以然的地方弱化。千万不要单纯为了过简历关而把凡是和自己有关的成果都安在自己身上，这样在面试时只能是引火烧身。
先发制人，自我介绍要巧妙
自我介绍短短一两分钟，却像个潘多拉盒子，学会利用，就会在面试开头便占据有利位置，carry全场。反之，则是漏洞百出，在接下来的面试中，被面试官步步紧逼，最终斩杀。
举个例子：
一位面试产品经理的同学，学校社团和学生会经历很丰富，做过几分实习但是都和产品经理没什么关系。他的自我介绍是这样的：
老师们好，我叫XXX，毕业于XX大学，XX专业（非计算机）。在学校积极参加各类校内活动，包括……，取得了非常不错的成果；同时也有过多份实习经历，第一份在XX公司做销售……，；第二份在XX公司做市场……；第三份在XX公司做运营……；很希望得到这份工作，希望贵公司可以给我一个机会。
一套标准的格式，从面试官的角度看来，接下来就会从如下几个方面发起提问：
1、学校经如此丰富，还有这么多时间去实习，实习成果到底有多少自己的努力。
2、三份实习和产品经理完全没有关系，凭什么想要做产品经理，是否单纯因为产品经理工资高而想做产品，完全不知道产品经理是个什么样的岗位。
3、短时间内换了三份实习，工作是否能够稳定。
4、如此简单潦草的自我介绍就来面试，可见态度不端，将来工作能否认真对待。
如果面试官把这些问题依次抛出，面试者很难做出完美的回应，这场面试的结果也就可想而知了。
你的自我介绍很大程度上引导了面试官的提问，因此，掌握面试主动权就必须要巧妙地自我介绍，做到扬长避短。而不是直接照网上的模本来。
相比之下，下面这个自我介绍就会好很多。
老师们好，我叫XXX，毕业于XXX大学，XXX专业。正如我简历所写的，我没有相关产品方面的经历。但是我一直在关注产品经理方面的知识。我订阅了大量产品方面的公众号，如XXX，也经常活跃在知乎、简书、人人都是产品经理等社区，关注产品方面的最新动态。同时，也会定期下载最新的APP，进行体验，撰写产品体验报告。我知道我学习到的都是理论上的东西，在实际应用中绝对不是那么一帆风顺。而我的实习又和产品无关，老实说我在校的实习并没有什么含金量，大多是为了实习工资和实习证明而去。但是我在丰富的学校活动中练就了超强的执行力和学习能力，我相信，在实际工作中，我会把理论知识很好地应用到实际工作中来。希望贵公司可以给我一个机会，谢谢。
我们来看这篇自我介绍。
首先把自己可能会被面试官抓住不放的缺点如：没有经验、职业定位不明确等简单一句话提出来，而且后面紧接着补上自己相应的优点，告诉面试官我的缺点我知道，但是我的优点可以弥补，所以不用您多虑了。
其次，不同于第一篇自我介绍的不痛不痒，这篇看上去有轻有重，重点就是自己的学校活动和对产品的热爱，面试官接下来完全可能会围绕这两点进行提问，而这两点都是面试官相对比较擅长的。
再次，在说自己擅长的领域——校园活动这块说得很是巧妙，说自己实习经历质量不行，校园活动经验丰富，面试官接下来就会想知道你为什么说你的校园活动丰富，而这一点在自我介绍并没有提出，就是给面试官提问的空间，这样，就很自然地引导面试官向自己擅长的领域发问了。
最后，完全可以透过自我介绍看出面试者的认真和对这份工作的重视，首先就树立了一个好印象。
通过这个例子我们可以看出，你的自我介绍完全可能使你在开场就占据主导位置。而要做到这点，你的自我介绍除了基础的要求外，还必须明白如下：
1、没有一个模板是通用的。做好自我介绍的第一点就是摒弃现有的模板，从自身情况出发为自己量身定制适合自己的自我介绍。
2、遵循一个原则：扬长避短。
3、巧妙地提出自己的缺点。把自己觉得自己可能会被面试官揪住不放的缺点简单一句话提出来，紧接着补上自己的优点。面试官一般都是很善良的，你都明确提出你的缺点了，只要不是致命性的，面试官不会抓住不放的。
4、自己擅长的地方要说一半留一半。自己擅长的领域要好好把握到底说多少。一般来说省略过程，强调结果，用你的成果牢牢吸引住面试官，而关于过程你又说得不多，接下来面试官就会进一步询问你的过程，你就有机会在自己擅长的领域大展身手了。
巧妙回答自己不擅长的问题
尽管你的简历和自我介绍都在处心积虑地诱使面试官向自己擅长的地方提问，但还是免不了遇上自己的不擅长的问题。
这类问题，回答得好，也可以成为你的秀场。简单总结一下，有如下两种秀的方式：
1、风趣幽默型。问到你不擅长或是不清楚的地方，你大可大大方方承认，再加上一些调皮的话语。这样不仅可以巧妙地化解你答不出来的尴尬，而且可以提升你的人格魅力，毕竟，有谁会拒绝一个风趣幽默的人呢？
2、转危为安型。除了风趣幽默，你完全可以把说缺点变成说优点。就像上文提到的自我介绍的原则一样，不擅长就说不擅长，紧接着立马提出自己可以弥补的优点，可以瞬间把说缺点变成展示自己的优点。
要和面试官“唠”起来
其实大家不用把面试想得那么严肃，面试官也是一个活生生的人，也有感情，就和你的老师、同学是一样一样的。
面试时不要永远一板一眼，要和面试官拉近距离，虽然嬉皮笑料会有失风度，但适当的玩笑话绝对会提升你的魅力。
面试的最高境界就是面试官忘了他在面试你，你忘了你在被面试，到最后，面试官和面试者俨然一副老友的姿态在“唠嗑”，这时，你就赢了。
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