最近互联网上都在说裁员的事儿，搜了下相关数据资料（真实性和完整度由图源负责，此处仅引用，侵删）看了下，大厂似乎都在「开猿节流」。作为一名开发者，谈谈我短浅的理解和看法，只是茶余饭后的唠嗑，纯属个人不成熟的观点，如果您有认为我说得不对的地方呢，您就当我胡吣，不必太过较真儿。
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相比于2018年底我裸辞那会儿，这次似乎更加「必然」和「重创」一些。
2018年，随着P2P的陆续爆雷，不少以此赚着快钱的中小企业，以及与这些企业有业务往来的上下游企业，接连裁员、倒闭。那段时间，每天听到最多的就是，上午正常上班，下午通知解散，还有各种赔偿纠纷。
为什么说这次更加「重创」一些呢？
1. 大厂居多，而且量大面广
我们从网上的数据可以看到，这次裁员潮，首当其冲的就是各个大厂。要知道，大厂的员工人数，是普通中小企业的几百倍甚至更多，从数据上看裁员率平均范围大约在10%～30%，而且涉及基、中、高层。
什么概念呢？根据网上数据显示，2015年之前，大厂员工人数大都在5万以内，但到了2021年的员工人数，突破10万的，不在少数。假设一下，就算其中20%的部门，各自裁了20%的员工，一个大厂就得裁掉至少4000人。当然这种计算不完全科学，只是打个比方。
2. 连锁反应明显
经过两三年的疫情肆虐，再加上战争、博弈等国际因素，全球经济形势并不乐观。
在这样的大环境下，如果一部分企业进行大裁员，按最理想的情况，这部分就业压力能被同行业的中小企业消化，就势必会造成供过于求，员工为了糊口，企业有了更多选择，薪资就会被压下来。
但现实显然不可能这么理想化，中小企业也在勒紧腰带过日子，他们没有能力消化这么多的就业压力，顶多优化掉几位员工再补充点人力进来。
那剩下的人怎么办呢？转行转型？每个行业其实都不容易。考公务员或事业单位？似乎也并不好考。（说实话，这一点，从我转入计算机专业的那一天就开始在思考，也一直在调整规划和布局，只是随着环境因素变化，似乎越来越没有结果。）可能「一人吃饱全家不饿」的人还会好一点，但如果有家庭、有小孩甚至有房贷的，后续的连锁反应其实是可以想象的，比如断贷、法拍等等，这里就不展开了。
这个时候人难免是要迷茫的，但不要对生活失去信心，要先调整好自己的心态。
那为什么说「必然」一些呢？
1. 行业竞争、人力饱和、资本扩张
我们回首看看这几年，行业的模式，基本上是这样子的：A企业发现一个可以盈利的风口/缺口/噱头，当A企业进行了一轮验证之后，BCD企业就相继推出竞品，并且他们会留下「接口」让下游接入，从而会衍生一批为此服务的初创企业。短视频、社区购物、直播带货、共享单车、新能源汽车等等，似乎都有这种影子存在。然后你看随着业务线的增加，他就得多招人，随着人力成本的增加，他就得想办法多盈利，也许就又得继续扩展业务，这是一个循环。而且你看ABCD这些企业，大都选择跑着进了交易所，迅速上市，以吸收更多的资本。
我们之前一直说互联网创业并没有那么容易，有一些短视频初创企业跟我说利润还不错啊。其实这是两个不同概念。上面说到的这些衍生初创企业，在一定时间段内是可以快速盈利的，但得审时度势见好就收。而我们说的互联网创业难，成功的微乎其微，是因为如果你真的想去开发一款软件产品投入市场，注意，说的是产品，这里边是有多轮风险的。首先是负利研发阶段，这需要充足的资金和人力来维持。产品出来后，营销策略和市场反应又是一场考验，即使你做过前期调研。如果无人问津或销量惨淡，那么前期投入就很难回本。如果盈利，那么可能有大企业想收购你，如果你不愿意被收购，很可能很快就会有竞品出现了，而且人家资本比你雄厚，你很难维持下去的。
竞品的出现本应有利于良性竞争，从而相互激励和优化自身产品，给用户带来更好的体验。但如果是为了「分蛋糕」，对行业来说，是一种互相伤害。
无序的竞争和垄断势必会造成市场混乱，也让消费者无奈。市场等监管部门的反垄断等监管措施，对于消费者和同行业的弱者来说，及时，到位。但对于这些早已扩张业务线的大企业来说，他们的「收手」，就意味着利润空间减少，大概率也就意味着裁员。
2. 物料涨价、盈利下降、消费疲软
最近的物料涨价是肉眼可见的，比如汽油涨价，95#汽油已经突破9元，随之各新能源车企宣布由于电池等原材料涨价，旗下新能源车涨价3000到10000不等。
与此同时，随着消费成本的提高，一部分消费者也开始理性消费，甚至直接不消费。什么意思呢？简单点说就是他们不愿意随心所欲花钱了。而且随着这五年来买房的人增多，背负房贷的人增多，在疫情反复的背景下，他们怕了，他们不敢生病，不敢失业，甚至不敢结婚，不敢生孩子，受了委屈也咽进肚子里，吃着一顿20元左右的猪脚饭，宏观消费明显疲软。
企业不可能完全将涨幅全部转嫁给消费者，消费者又不愿意消费的话，这样一来，企业的盈利空间在下降，而员工的人力成本支出又是相对固定的话（其实不可能固定，因为还要涨薪），企业负担就会很重，裁员，或者叫优化，或许就是最直接有效的方式。
3. 梦想不敌现实，冒险不如躺平
我们一直说「年轻人不能躺平」，除了小部分人之外，大部分人是被迫躺平的。
随着社会的快速发展，随着物质欲望的急剧上升，90后、00后的面临的环境压力，显然要比70后和80后大得多。那一代人，改革开放的二三十年大好时光，大家都从零开始，只要敢拼敢冲敢闯，就能让生活变好一些，大家都有冲劲儿，都愿意去尝试。而90后和00后，虽然他们所处的时代科技发达，生活条件没那么艰苦，但机遇却少了很多。
我面试过几位95后的小伙子，他们有两个观点让我印象特别深刻：「我为什么要去一些城市打拼，我奋斗十年，我也在那里买不起房子，赚的钱大部分都花在租房上了」，「我完成好本职工作就好，我多干一些，工资也不会变化」。
虽然作为企业我并不赞同或欣赏这些观点，但作为90后，我却很能理解。因为做的每一个决定，都像在赌，看不到希望和结果。90后和00后他们会开始「计较」自己的付出和收入，他们想要一种相对对等的待遇，如果达不到，那就辞职或者躺平，反正能糊口就行。
再回到企业角度来看，如果长时间培养着一批「劳动力」而不是「创造力」，这人力成本也是很高的，最后势必也是要优化的。
从现在全球经济来看，无论是企业还是个人，这两年肯定都是要开源节流的。改变局面，这是大局和环境的事情，我们无力改变，这里也不去讨论。作为企业，要控制好人力成本，营造良性竞争环境，给员工足够的安全感，同时做好风险储备，哪怕撑不下去了，也不能拖欠员工工资。而作为个人，要调整好心态，脚踏实地地工作，平安祥和地生活，同时控制消费欲望，尤其是超前消费，做好风险储备。
希望无论是企业还是个人，都能够知足常乐地活着。
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