一晃眼已经毕业好几年了，也经历过几家公司，但是每一份工作都或多或少有一些令人不满意的地方，要么就是工作太简单，没有发展前途，要么就是工资太低，没干劲，诸如此类。那么，究竟怎样的工作才算得算一份好工作？
要评判一份工作好与不好，最关键就是以下三点：
1. 成长空间
2. 付出回报比
3. 心情
能让你在工作中成长的工作才是好工作
所谓成长空间，就是你在公司能不能学到之前不懂的知识，技能，道理，工作方法等，也包括在视野，能力上的拓展。有人会说，不管公司如何，工作好坏，只要你自己上进，你都可以学到东西，这话不假，但是你花十年学到一种技能，与花一年学到同样一种技能，哪一种对你更有价值呢？
环境对于一个人的影响是绝不可以忽视的，就像你不可能在英语课上学好数学一样，因为老师会盯着你，你时刻都得提防着，担心着。在工作上更是如此，公司请你去是让你干活的，而不是去学东西的，如果你想学的与工作无关，或者没有直接关系，就容易产生矛盾。所以，工作本身是否能让你快速成长就显得至关重要了。如果你在工作的同时，既完成了任务，也锻炼了自己的能力，那么这就是一份好的工作。
你的能力变强了，能为公司创造的价值也就越大，时机到了自然会升职加薪。如果你的能力强了，付出也多，但是还是没有升职加薪，怎么办？这就要说下一个关键问题了。
付出得不到回报的工作必不是久待之地
你与公司的关系，本质上是一种雇佣关系，你提供你的时间，技能，体力，脑力为公司创造价值，公司付给你报酬。但是，很多很多的公司未必会给你应得的报酬，反而还会想方设法的去压榨你的剩余价值，比如无偿加班，无休止的加班，还没有任何回馈。有的公司更甚，不加班就是心态不对，像这样的公司，寒心不？虽说，你不单单是为了公司工作，你也在锻炼自己的生存技能，但是工作的成果是创造了价值，如果你的付出，得不到应有的回报，这份工作绝不是久待之地。
得一提的就是，回报不仅仅是金钱，如果一份工作可以提升你的技能，影响力或者其他有意义的方面，你也可以短时间内蛰伏，去提升自己的价值，待到时机成熟，寻找一个可以给你应有回报的平台。
说了那么多现实的问题，有一个感性的问题也不能不说，那就是心情。
上班不是上坟，千万别搞错了
如果前面两个条件都满足，就是工作总让你心情不好，这份工作可做，但不是一份好工作，绝大多数的工作最好也是这样了。天下没有不委屈的工作，这话说得其实没错，任何工作，只要不是真正属于你自己的事业，都会在情绪上有所损害。偶尔的情绪不好，也许并没什么大的关系，这还是一份好的工作，但是如果这份工作，让你每天上班就像上坟一样，这样的工作，还是尽早离开吧，它会慢慢剥夺你的生气，你的激情，你的健康，让你的生活也变得没滋没味。
这个社会上，总有很多的工作机会，但是一份好的工作还是十分稀有的。如果你恰好在一做一份不好的工作，你要怎么办呢？
首先，你要考虑一下，是工作的问题，还是你自己的问题，这一点非常重要。我们总是容易将各种不快怪罪到环境上面，但是却不反思自己。如果你在这个池子里不会游泳，那么你换一个池子，也还是会被淹死。
想清楚了是自己的问题，还是工作的问题，这道选择题就比较好做了。如果是自己的问题，就得改变心态，提升自己的能力，再坚持看看；如果是工作本身的问题，就好好准备，寻找一个更好的工作吧。
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