小张最近想到了个好点子，于是很实在的贡献了出来。好点子意味着好收益，收益大家可以均分，但总要有人去领这个收益，也就是能够在大领导面前露脸。小张其实并不想出风头，也不愿意露脸，本意也想让给其他同事。
但领导提点了她几句：有些人心眼儿多、心思重，白白的抢她的功劳。她知道领导说的谁，想想也确实是那么回事儿，心里自然对某些人起了防备。
职场中，这样的事儿真不少见！小张很多时候其实很不明白为何非要如此？领导一边要求大家团结一致，共同进步，一边又制造竞争，有竞争必然有矛盾，这不是两者相冲突吗？
入职年限不长的小张不明白，有些矛盾，其实是领导的刻意为之！
1：
职场中，由于每一个人所处的位置不同，所以对待同样的事情就会有不同的看法。作为员工，必然希望有一个和蔼的领导，能够体会员工的难处，能够迁就员工所犯的错误，能够工作轻松收入较高。
而作为领导，则希望自己手下的员工能够按时按量完成自己的工作任务，少犯错误，更希望自己的想法、思路能够得到无条件的执行，以完成更高领导交代的任务。
2：
对于领导来说，在管理员工时最大的担忧就是员工抱团。如果员工抱团，对自己的工作进行阴奉阳违，或者通过拖延、推诿等形式，不按时完成相应的工作，给公司造成损失，这样管理层将对自己的工作能力产生怀疑，从而影响未来的职务晋升。
3：
为了避免类似情况的发生，领导一定会通过一些手段或一些工作任务上的分工、收入利益上的分配来在下属之间人为制造一些小矛盾。并通过解决这些问题，树立自己的领导权威，让下属认识到自己的权威性，连敲带打，使员工无法抱团，从而为了自己的利益而努力工作。
4：
事实上，这种手段并非现代才有，古代帝王的驭臣之术更是如此，只有这样，作为帝王，才能在两方争斗摩擦中获得最大平衡，从而保持动态的稳定。
而在职场中的领导，也是通过制造下属之间的矛盾，并合理控制矛盾的范围，获取最大的利益。
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