作者丨焱公子 编辑丨水青衣
年后升职，心高气傲的秦刚，败给了一个女生。
我问输在哪？他说姑娘很像林志玲，声音软萌，嗲声嗲气。
我心底失笑，凭声音就能上位，你家老板是声控？
秦刚挠挠头，她……比较会拍老板马屁吧。
山寨志玲姐身材矮小、样貌平平，当初进公司面试时，就依靠声音好听，干掉了秦刚的哥们儿大周。
“最后剩4个人，两男两女。综面官出了跟工作完全无关的奇葩题：两两分组，每人1分钟，互相夸赞彼此。
‘志玲姐’和大周一组。大周觉得她长得普通，脸上又有麻子，总不能昧着良心说好看吧？
于是只好说，这位同事举止得体、有风度，说话声音让人如沐春风。
然后，大周被淘汰了！”
“有点意思。”我问小秦，“‘志玲姐’怎样夸大周？”
“她说，大周是个特别热心的人。她没找到面试地点，大周就给她指路。而且，大周很绅士，每一次进出门，都会谦让着她们两个女生，一定很好相处。
其实，大周和她的内容差不多啊。哥们儿被淘汰也是冤。”
Excuse me，冤？
我拍拍小秦的肩，兄弟，这姑娘不是嗲，是情商高啊。
这番夸奖的话，大周跟她，一个虚，一个实，一个敷衍，一个真诚，怎么会差不多？
为何会让候选人互相夸？我虽不能完全揣度面试官的用意，但就个人所见，不外乎是：检验你是否能发现别人的优点。
现代职场，讲求团队合作，越大的企业，越注重协作精神。
某种程度上，一个人越懂得发现和欣赏别人的优点，越能快速融入团队，自然也更易获得公司青睐。
会夸人的人最好命。
会夸人，不同于爱夸人。
很多人，常把“拍马屁”和“夸奖人”混为一谈。
《鹿鼎记》中的知府吴之荣，宴请韦小宝。
韦小宝说：“芍药可以喂马。”
他立刻表态：“对，对，卑职马上把扬州的芍药名胜给挖了，送给大人喂马。”
席间各路上司听了，都暗骂吴之荣卑鄙无耻。为了巴结京中大官，妄图毁掉扬州美景。
跪舔钦差，得罪一群直接领导，吴之荣给人留下的印象就是：“真是个爱拍马屁的人。”
夸人是门艺术，要注意场合和火候，否则就变成马屁精。像吴之荣之流，带着强烈的企图心，无中生有的捏造，就很让人生厌。
会夸人者，重点在一个“会”字，他们往往基于事实，发自内心。
贺知章是古代最长寿的诗人，活到86岁。他仕途平顺，做官近50年。人人都是伴君如伴虎，他却一直是皇帝跟前的红人。
退休时，唐玄宗带着文武百官去送，送了一程又一程，在当时造成轰动，在中国文坛上留下千古佳话。
他的好命，就在于他会夸人。
唐玄宗打算到泰山封禅，祈求天下太平、大唐江山永固、百姓安居乐业。
朝堂上，大臣们吵得不可开交。一派主张清明封禅，一派主张开国之日封禅。
贺之章出来说话，封禅之事贵在一颗为民之心，何必拘泥于时间呢？
就这一句，既解决问题，又夸了唐玄宗一心为民是个贤主，一举两得。
你说的每一句话，都是你的第二张名片。
真诚发现对方优点，好好说话，能让你的名片传播更广，也能比别人得到更多的机会和人缘。
会夸人者，往往一开口，就赢了。
比张不开口更尴尬的，是即便开了口，却夸不在点子上。
如前文大周，他如果说麻子脸女生长得漂亮，自己心里过不去，别人也不会信，这就叫夸不在点子上。
Facebook创始人扎克伯格，有一年给自己定了个挑战，主题是感谢。
“每天写一封深思熟虑的感谢信，然后通过电邮，或者手写信件的方式寄出去。”
扎克伯格通过这种方法，让自己善于发现别人的贡献和优点。结果，几乎所有信件对象，与他的关系都更加亲密。
《红楼梦》里有一个老太太，赖嬷嬷。
她是贾府管家赖大的母亲，描写篇幅少，但情商完全能与贾母、刘姥姥抗衡，尤其是一张会夸人的嘴，特别能夸到点子上。
凤姐儿为了讨贾母欢心，故意道：
贾母出二十两，替宝玉黛玉出了；
薛姨妈也出二十两，含宝钗的份子，这也公道。
只是邢王二位夫人，每位出十六两，出的少，还不替别人出，这有些不公道。
老太太吃亏了！......
话音未了，赖嬷嬷站起身来。
头一句就是“这可反了！”引起众人注意，再是“我替二位太太生气。”让人面色一肃。
只听赖嬷嬷道：
“凤姐儿是邢夫人的儿媳妇，是王夫人的内侄女儿，倒不向着婆婆、姑姑，倒向着别人。
这儿媳妇成了陌路人，内侄女儿成了外侄女儿了！”
这是批评吗？
分明是人人都夸到了！
一夸凤姐儿孝顺贾母。就算凤姐一开始有点“能”过头，经她这一注解全都兜回来了。
二来强调，凤姐儿其实是邢王二位夫人的内亲，两位夫人怎好真恼？
周全妥帖，边边角角全照顾到。
明着是说公道话，实际是拍了个迂回起伏的马屁。峰回路转处，好话说得柳暗花明，人人满意。
不怪她话音一落，众人大笑，屋子里充满了快活的空气。
夸到点子上，被夸者开心，夸人者收到正向反馈，一来一去，良性关系步入正轨，自然不会有那么多不必要的心理负担。
职场上，我们该如何夸人，夸到点子上？这里，分享3个姿势。
① 以细节，代替纯感受
言之有物，是最核心的考量。
“你的总结写得很到位，很棒！”
这叫做纯说感受，接收这个讯息的人，大概率只会把它当做礼貌。
但如果你说，“你的总结写得很到位，我注意到你查了十几份文档，所有数据都非常严谨，格式排版也很规整。作为一个新员工，你非常棒！”
这句话里，就既包含感受，还有细节支撑，这会让夸奖有的放矢，真实可信。
② 以提问，代替直接夸
有时候，把夸奖藏在提问里，或能收到更好效果。
比如，同事做了PPT，与其直接说你的PPT很漂亮，不如延展一下，问他：
“我觉得你这个动画效果真的好专业，可以教我吗，这是怎么做的？”
这样的提问，会让赞美显得更走心，也会让被夸者更有成就感。
而且，若对方真的愿教，咱们不是赚到了么？
③ 以落差，代替直接夸
写作有，有一种手法叫欲扬先抑。这种技法，可套用到夸人场合。
比如，某同事擅长烹饪又乐于分享，她带了自己烤的蛋糕分给大家吃。
常规夸法：“这蛋糕烤得真好吃，将来谁娶你太有福了！”
落差法：“啧啧，坦白说，我一直认为你是个工作狂，没什么生活情趣的，真没想到，你竟然能做这么好吃的蛋糕。看来，刻板印象害死人呐！”
有句动人情话这样说：“我喜欢你，不是因为你是谁，而是因为和你在一起我是谁。”
这话很甜，也揭示了人与人的和谐相处之道：
我对你好，是因为，能让我变得更好。
赞美，是社交关系最好的润滑剂，赠人玫瑰，手留余香。
习惯开口夸人，是对自己最好的滋养。
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