这样读书就够了.阅读成长笔记
【阅读成长笔记Day1】
《这样读书就够了》
封面上写着:献给所有买了书不读不完而心怀愧疚的人，感觉这是写给我看的~
曾经的我就是买了书不看的，还越买越多，但是现在改了，看完一本买一本！哈哈哈~
怎么才算读完，从头到尾翻过不算，你得在全书最后写下个人索引，在全书最前页归纳整体框架，在书中间做结构笔记，概念笔记和辩证笔记！我之前也觉得很奇怪为什么很多书最前面和最后都会留下空白页，原来是有它的道理的，但是我却从来不懂得，今天看到这里的时候，我在书本上用荧光棒画上重点，有时候还会思考，让自己每一次读书都有感悟和输出，我只和自己比，嘉许自己的每一点进步，谢谢你，谢谢你，谢谢你，让我可以越来越好越优秀！
【阅读成长笔记Day2】
《这样读书就够了》
我们成人怎么读书会更加好呢？有五大公理！谈谈对我感触比较深的几点！
1.自我导向:成人学习变得具有自我导向，意味着我们能够诊断参与自身的学习需求，规划，实施，评估自身的学习经验。所以我们应该主动参与学习，最好找到一群志同道合的朋友一起学习，就像我们九数团队，我们就营造了一种很好的学习氛围，只要看到大家提出的问题，总是有人能积极回答，当然我看到了，我也会回答！
2.关联经验:看懂不是非常重要的，我们应该将学习到和自己的经验产生联系，并且将学习到的知识应用到自己的工作和生活中。
3.实践是检验真理的唯一标准，这个观点太熟悉了，但是对于我自己来说几乎没检验过
4.聚焦解决实际问题，怎么样学以致用，值得我思考！
5.内在驱动:我为什么要去学习，促使我做出改变的动力是什么，找到根本原因才可能行动起来，不然容易半途而废啦！
#要改变，就对自己狠心#
【阅读成长笔记Day3】
《这样读书就够了》
才开始就感觉到了有压力，因为要逼着自己去做输出，假如我真的不去改变一下学习方式，跟已往的学习有何区别，这回真的特别能理解，老师要求我们听完一场录音，马上写心得，不要拖延，听一遍写一遍，其实已经相当于又重新梳理了一次，加速了自己内化吸收！
书中对《杜拉拉升职记》的片段进行拆书学习，李斯特问杜拉拉上海装修的项目，假如你来负责，你会申请多少预算，阅读的时候觉得杜拉拉想的很周到，专业，关注细节，但是最后升职的为啥不是她呢？通过拆书专家的引导知道，工作上只让老板看到你的细心和专业显然是不够的，用于决策的汇报应包含:事实+观点+建议+预测，同时明确的建议还应该给出两个，预测也包含了积极预测和消极预测，假如按照我的建议做了，可能会发生哪些不好的事情！职场的学问真的太大了，多学习总是好的！
这样读书就够了.阅读成长笔记
【阅读成长笔记Day4】
《这样读书就够了》
任何人都有可能成长拆书专家，但是需要一些技能。
当你可以阅读一本书并且将他用于组织拆书的现场学习，你就能更加深刻的掌握书本的知识和应用之道，还可以帮助他人用最少的学习成本获得最大的收益。
通过测评，我还属于初级学习者还需好好学习，有机会一定要参加拆书帮的现场学习，看看别人是怎么学习的，就比如现在写读书笔记都是简单的思考，每次看到小伙伴都总结的特别好，我就蛮羡慕的，为啥我写的就是缺少味道，浅思考。我也不怕晒出来好面子一点都不值钱，我要的是改变，不然怎么能在知识更新换代如此快速的城市生存下去呢，没有现在的对比哪里能知道将来我进步有多大！
【阅读成长笔记Day5】
《这样读书就够了》
很多时候我们读完一本书了，觉得非常好，然后推荐给朋友的时候，一般都是说这本书太好了，你一定要去看，但是对于一本书好在哪里却说不出来，只有“太好了”，或者很笼统的收获，从今天起要求自己尽量少用这样的观点表达，而是要写下以后打算怎么做，怎么应用学到的知识。我知道这样对我来说还是有些难度，但是我还是可以去尝试不是吗，你看现在我就在写！
以下来自书中笔记
便签法的3个原则:
①对阅读要有不同的看法，不再停留对书负责的阶段，明白致用类图书的目的就是应用。
②便签的使用是为了在阅读时保持思路清晰。
③采用简单易用原则和不引人注意的工具，标签纸+笔，足够了。
准备三本不同颜色的便签纸，手掌大小即可。
第一类拆解 I :用自己的语言重述知识。
第二类拆解A1:描述自己的相关经验。
第三类拆解A2:以后我怎样应用。
对于目前的我来说，最后两点比较有挑战难度。
记录我认为重要的几点:
遇到核心观点，重要建议，或者比较难理解的地方，先判断对我是否有用，若有用，再去细读[强]。
I 便签用起来，用自己的语言重述知识点，总结，贴在相应书页。
回顾过往经历，是否有见过类似的事情，A1便签用起来，写下+贴书页。
总结内容应该是具体的，A2便签纸用起来，写下+贴书页。
【阅读成长笔记Day6】
《这样读书就够了》
很多时候在阅读文章后，我发现自己不太容易做到用自己的语言重述、联结自己的经验，或加工出自己的应用。这是因为没能熟练掌握拆解的技能，最好的解决方式是参加现场拆书学习。
找机会去现场学习学习。
这样读书就够了.阅读成长笔记
【阅读成长笔记Day7】
《这样读书就够了》
什么是反思性实践？
联结把我们学到的新知识与自己的经验结合在一起，从而整合知识之间的联系，再对我们已经获得的观点和情感的真实性进行确认，最后将知识内化成为我们自己能力，简单的说就是拆为己用。
回想起自己的学习，很多时候都是停留在我学过了，听过了，大概懂得就是这么做的，很少有想过我要把学习到的知识内化变成自己的能力，所以我的学习效果好像总是比别人差那么一点点，所以说我还是有很大进步空间的，有觉察就是进步的开始，学习这事只有行动起来，一点都不嫌晚！
【阅读成长笔记Day8】
《这样读书就够了》
拆书家如何组织开展一次拆书活动呢？
分为三大部分：筹划，现场，课后。
今天来分享筹划部分内容！
筹划选书并且需要通读全书，这样才能充分理解全书知识，前因后果，然后根据学习目的、调研情况来选择恰当的知识片段；选择书籍可以根据需求来选择。
课前调研是拆书帮的标准步骤，特别注意要将调研信息提现到学习设计中，这样的调研才有意义。
回顾参加的一些企业培训，培训老师也会做课前调查，但在实际讲课的时候依旧是按照自己的课件进行，即使课程中有互动，也只是简单带过而已。
拆书帮恰恰强调了课前调研的重要性，以及怎么去调研都有说明，就像企业要去研发一款新产品，需要去做各种市场调研，做可行性分析报告等等，做好准备成功的几率就越大。
每一次拆书学习，都必须有一个学习主题。确定要拆解的知识片段。并且对不同的图书类型，选择片段的思路也会有所差别。
筹划也包括备课，将一本书的知识转化成现场学习，核心就是备课，这里说的备课不是一般培训的备课，但是也不简单，拆书家可以就每个知识点准备一个自己拆解出的案例，给学习者做出示范。当然也可以不准备，让学习者回顾自己的经验与应用。
拆书学习不建议用PPT幻灯片，最好的方法是准备需要拆解的知识片段，用A4纸复印出来，学习者人手一册去学习！
（今天笔记仅是备课的一部分）
【阅读成长笔记Day9】
《这样读书就够了》
拆书帮现场学习的时间一般是2-3小时，现场的操作步骤有:开场~引起兴趣和关注，可以设置悬念；请大家阅读；讲解~帮助学习者更好的理解知识；激活经验~让学习者可以联结自己的经验，内化，加工和反思；促进参与~让学习者更好的参与；催化作用~聚焦解决实际问题；点评与答疑~强调实践。
要组织一场活动，也是真的不简单，每个环节都需要我们考虑周到。就像我之前担任公司的登山队队长，不过今年让位啦，把更多的机会让给其它同事去锻炼，真的很能锻炼人，每次组织活动的时候，都要想很多，提前发布登山活动通知，查看天气，注意事项，要准备东西，有小孩子要怎么怎么样，还要寻找协同人员，和司机师傅沟通几点出发等等，因为是集体活动，人员众多，需要多方面考虑，让大家都有一个好的体验。
这样读书就够了.阅读成长笔记
【阅读成长笔记Day10】
《这样读书就够了》
在进行快速阅读的时候不要纠结细节。
检视阅读是一种训练有素的快速阅读。
读完拆书帮现场事例《即战力》的拆解，觉得非常有意思，很多时候我们容易发现问题，也能分析原因，在分析完原因之后，也会提出假设，通常我们就会直接给出建议，直接略过了解决问题的第三个步骤，验证假设。拆书家提出两点需要注意的地方：尽量不要只给一个假设，一定不能把假设当结论！！！又学习到了一个点！
【阅读成长笔记Day11】
《这样读书就够了》
读没有你拆不了的书的章节，对于不同类图书选取拆解片段的方法，备课思路，讲解的要点都有所不同，对拆书家的能力要求也不同。
实用类图书:侧重解决问题，强调实践，贴近现实，案例较多，也会给出建议。
理论类图书:侧重阐释概念，体系完善，论述缜密。教科书也属于理论类。《引爆点》这书我想看看。
这这章节详细介绍了不同类别的图书的拆解方法，以及如何讲解。
这两天阅读出现了一点点逆反心理，写笔记有时候觉得挺枯燥的很难静下心来看书，放慢速度了，按照自己的进度来，让享受读书的乐趣也很好，它不是任务，每天保持看书习惯就是小进步，值得嘉许自己！
【阅读成长笔记Day12】
《这样读书就够了》阅读完成一本书[胜利]
今天在书中提到一段话，给予了我很大的鼓励。“如果你要换工作，不要太囿于从前的工作职位，去尽力发掘自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。”当你遇到工作不知道如何选择的时候，你可以这样问问自己:假如不考虑经济和你擅不擅长，有没有什么工作是你只要一想到就会热血沸腾？只要一想到可以靠这个工作赚钱你就充满热情？记住放下任何对自己的限制性信念，不要去管你有没有做过，有没有学过。好好想一想，想到之后可以写下来！
所有与工作相关的能力都可以归入7类核心能力:
沟通表达的能力
信息处理的能力
运用科技的能力
计划组织的能力
解决问题的能力
团队合作的能力
数学概念的能力
拆书帮从优秀的图书中拆解出的职场核心能力分为4类，每类5项能力，合计为20项，并且对每一项能力进行说明，同时也对其中的部分能力进行了案例分析，从中也可以延伸学习到很多，或许还可以把这些能力结合九数进行解读，相信对咨询者也会非常有帮助，可以深入学习，好想法！
对显性知识的管理，只要动作是归结整理为文档，建立资料库，让员工能够学习和应用，把人和资料联系在一起！
关于知识如何取用确实是一大难点，尤其是对于企业来说，知识和经验的传承就显的特别重要，如果不能把一些好的经验流传下来，对企业是一个很大损失，最新版的质量管理体系就提到了关于知识和经验管理的重要性，这些事如果单单靠一个人是很难完成的，需要有一个系统来支撑，让知识和经验能够不断的被优化，流传下来，这些知识和经验就是企业的最珍贵的宝库！
记录我的学习成长轨迹！
这样读书就够了.阅读成长笔记
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