安利一本书，叫《魔球》，讲的是美国棒球大联盟的一支超级贫穷的球队，奥克兰队的故事。故事的魔力在哪里呢？就是球队在不公平环境下，走出的一条奇迹之路。一支球队成绩的好坏，决定于球员，而球员的好坏，则取决于球队有没有钱，我们去看足球、篮球……几乎所有运动，经济条件决定了球队命运。而奥克兰队则是一支标准的「穷队」，对方的击球手年薪1700万美元，而他们的投手年薪只有23万美元，一个人的年薪比他们一个队都多。这种不公平下，奥克兰队是怎么破局的呢？
他们走了一条和其他队伍完全相反的路，别人在选球员的时候靠的是一套「经验系统」，俱乐部有球探，全面评估一个球员的价值，然后有意向的，就来面试，感觉不错，就签约。这里会出现一些隐患，比如有些球员当天发挥不好，就可能被淘汰，有些球员长相英俊，能给球队带来很多粉丝，就可能被选中。这就是经验系统的弊端。但是奥克兰队买球员的策略，依靠的则是「数据系统」，换句话说，他们不看人，只看数。他们摈弃了模糊的经验系统，而是靠着精准的数据系统，来完成对球员的筛选。人长得帅？没用，看数据。别人说你踢得好？没有，看数据。结果，奥克兰队选的人，都是其他队看不上的「遗珠」，而靠着这套数据系统，他们拿下了非标准的好球员，球队也获得了远超球员身价的好成绩。这就是典型的，在不公平中，破局。
不要总想着硬碰硬，也不要看到不公平，就举手投降，而是要想办法找到新的维度，或者增加新的维度，和别人去抗衡，才有赢的可能。
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