关于求职面试的一些面面观

        求职简单说就是俩个面，写简历与过面试。由于我创造过一年三家公司三份工作，逢考必过的历史战绩，所以我应该是有些发言权的，下面分享一下我的感悟。

         写简历这面我把它归纳成三大点：时间窗口、量化数据、对号入座。

关于求职面试的一些面面观

       时间窗口，其实就是占据一个先发优势。我们都知道一个岗位都是蛮多人进行竞争的，并不是你一个人的碗里的菜，尤其热门的待遇很好的职位。那么怎么才能增大胜机呢，单从投递简历看只有时间窗口这一步。因为我们都知道企业人事部刚开始一般就是专员进行过滤然后才是到达战场，他们可不会每个简历都看更不会每个简历都仔细看有的甚至如果投的人数多他们就只看个前二十位，后面的要么随便过一下要么看也不看。所以你只能想方设法把你的简历排在前面甚至是首位你的简历的内容才有机会才会被对方重视并审核，教你一招，就是一个窍门，请把简历完成后把投稿时间的年份提前一年，因为邮箱的排序是按日期先后进行排列的，你比别人提前一年你的简历那就是牢牢占据了时间的先发优势，把考官的注意力牢牢抓住在你的简历上。

     

关于求职面试的一些面面观

        量化数据，这是你简历的表现形式。不管你是否感性做人但你必须得理性做事，太意气用事感性动物是无法在大自然界生存好的。打个比方：“你有多重？”、A回答：“我很重很重，胖的不得鸟。”B回答：“我186斤。”如果你不清楚自己体重你也可以找人背书：“我那一百三十斤的男票倾尽全力也抱不动我。”其实这就是简历跟面试中的表现形式，能量化数据的必须量化到底，无法量化的借助第三方也得间接量化数据。

       

关于求职面试的一些面面观

        对号入座，就是根据对方公司的招聘需求进行谈判。为什么我说是谈判呢？其实就是谈判！你把你自己能胜任这份工作的根据描述出来，对方按他的需求进行判断你是否合适，如果合适就给予你相应的职位待遇。所以先看对方公司招聘的要求是哪几条，然后你就证明自己是符合这几条的就可以了，我一些朋友写简历甚至把小学的获奖情况都写进去，还有零零碎碎一大堆。仿佛经历越多越好只要是好的东西恨不得一股脑的加进去，其实这是不对的！如果你描述的经历对于你的职位要求没半点关系那你说了只会占空间影响整体效果。

        接下来就是过面试了，面试面试字面理解就是面对面的考试考试。所以你的仪态穿着跟言行举止这就是很重要的考量因素了。面试我也总结成三大点，如果总结多了即使你是对的别人也记不住，记不住更别说拿去操作了。三大点就是火眼金睛、人鬼殊途、乾坤大挪移。

       

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        火眼金睛，这个说白了就是面试前必须先对应聘企业的基本情况有个初步了解，包括公司的历史文化价值观行业水平创始人愿景使命等等，你都需要有个初步了解，这就好比你喜欢一个女生想去表白套近乎，但你连对方名字都叫错那这菇凉会对你啥印象呢？更别谈人家给机会你最后接受你了！其实面试也一样，主考官肯定要问你对这家公司的了解程度，你越了解就说明你对这家公司越重视也证明了你求实的态度，面对考官的拷问你也能更胸有成竹。尤其说的是公司文化的侦查，这个环节必不可少！不同公司文化侧重点都会有不同，也决定着这家公司的做事风格跟环境对你产生的化学反应，你去一个跟你风格完全不合的公司，你工作会特别累，跟人打交道也不爽更别谈做好工作了，这是看你是否能跟这家公司产生化学反应的前提，你可别跑去人家厕所去感受啊，你只能找创始人采访演讲还有跟公司内部的聊聊天感受感受公司文化与你是否契合。

       

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       人鬼殊途，这其实也包括文化契合层面。人是人鬼是鬼，人鬼情未了这是违背天谴的，猫跟老鼠做朋友也是违背自然规律的。我们面试的言行举止穿扮着装应该怎样呢？就是要建立在公司文化之上，举个例，比如公司价值观是执行力第一，脚踏实地。那么你就必须收起你的夸夸其谈即使你是对的，包括你的穿着也得往踏实执行力方面侧着。人鬼殊途还有一个含义就是见人说人话 见鬼说鬼话，这不是要你弄虚作假而是鬼不喜欢听的听不懂的你就别说，但你说的必须得是真实话，因为面试是人品先行，诚实为重，没有这个后面的所有都是空中楼阁没半点效果。如果面试你的是公司高层副总级别辣么你应该侧重在想象力创新力独特性上，要显示你的野心。如果招聘你的是中基层那么你就必须收起你的野心跟创新思维，只能脚踏实地本本份份步步为营，这也是人鬼殊途的一层面试技巧。

       

关于求职面试的一些面面观

        乾坤大挪移，这是一种应对刁钻问题的应对技巧。比如问你：“你希望工资是多少呀？。”其实这就是一个陷阱！你也没有任何跟人讨价还价的资本倒不如直接回答：“按公司规矩办。“你这样回答就是转移矛盾，不回答他的这个问题而把矛盾进行转换挪移，比如问：“你有啥缺点啊？”你这时候回答的缺点必须有点分量但又不能对你岗位产生影响的缺点，你就在你众多缺点里挑一个俩个与你岗位要求不冲撞的缺点就可以了。你用这种挪移技巧一方面对你诚实人品方面加分一方面又直接回答了提问，你说的是真实的啊你也没拒绝回答呀！然后做个最坏打算，一旦你面试到最后发现还是谈判无果对方不接受，你就再用用乾坤大挪移，把工资待遇降低换取你进入这岗位的入门资格，如果对方说不能打乱薪资体系那么你就转换到公司的其他你完全能够胜任的岗位去，然后借机偷渡到你理想岗位，其实这就跟高考一样，你先选择一个一流大学的三流专业，先进去这所一流大学再说，然后在内部进行偷渡慢慢过渡到你理想的专业，这就容易多了！

        以上就是一些求职面试小技巧了，我不管行不行但至少我之前就是拿着这些东西让我通过的，反正俺成功率百分百！所以为了保持住我百战百胜我决定以后不求职了，棋圣林清源说过他的不败绝招，就是不下棋，你不下棋就没人能打败你

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