1
半夜醒来， 一条短信让我睡意全无了。
现主官于昨晚10点多发来了一条微信，里面提到了前主官说的一句话：“XX说上一届的OO申报名单有上常委会”。
XX是前主官，OO是最近我负责的一个国家级的荣誉。
我先介绍一下背景：
最近我负责OO的申报，目前只是申报，正式评选要待一段时间，届时会下正式的表彰名额，所以被推荐的申报单位最终能不能获得荣誉，既看上面给的表彰名额，还要看实际业绩。
我接手这项工作恰好是上一届申报的那个时点，按上一届的工作做法，申报名单是不用上常委会研究的，而现领导刚来一年多，对这个程序也不了解，前几天问我时，我回答说不用上常委会。因此我们提出初步申报名单后，按程序只请示了分管的区领导，然后在分管区领导的提议下，最终报区长定了名单。
这里的一个关键环节是，区长定名单前还特意问了现主官要不要上常委会，现主官非常笃定地回答说“不用。”
本来名单定了，这事也就了了，但前主官给现主官提出上一届有上会，现主官又发微信问了我，性质就不一样了。
首先，前主官这个动作蕴含了一个重要信息：前主官现在是某单位一把手，她专门向现主官提起这件事，说明也想让自己负责的单位进入申报名单。
其次，现主官的动作让我处境为难：
1.前主官主政我所在的单位近四年，恰好经历过两届的申报及表彰，相比较来说，业务肯定要比现主官熟悉。所以前主官提出要上常委会时，现主官马上问了我，什么意思能感觉出来吗？明里只是向我转述一条信息，暗里就是对我业务能力的质疑。
2.现主官不爽了，如果前主官说的是事实，那她已经在区长面前说过不用上常委会研究了，这是不是等于让她打脸？是不是因为我才被打脸？
3.现主官那条信息，我自么回复？上一届也是我经手的，虽然我十分确定一定以及肯定上一届申报名单没有上常委会，但我能跟她回复说“没有上会”吗？如果回复“没有”，不是等于说前主官的业务水平不精？或者说前主官记忆力不行，事情有做还是没做都记不清？如果回复“有”，那我之前怎么回事，脑子进水了吗？故意害现主官在区长面前说错话吗？在区长看来，是不是现主官业务能力不行？
2
其实还有一点让我懊恼。前主官对我不错，给过我帮助，前几天得知有申报指标时，我向现主官建议了前主官主政的单位，现主官也采纳了，但最终要经过几个区领导同意却没那么容易，毕竟各有各倾向的单位。
我当时也考虑到这一点了，还犹豫着要不要向前主官发短信告知有这样一件事，让她去争取一把，后来又觉得那么做了可能会让现主官为难，因此，纠结的我就放弃了那条已编辑好的短信。
后来果然不出所料，前主官主政的单位最终没进入申报名单。而如今前主官透露出的信息是想要这个申报资格，我就感觉亏欠了她。
事实上，当时把那条短信发出去也没什么，至少我尽力去帮忙了，能不能最终入选，全靠前主官自己去争取了，我也就提供一个信息而已。对现主官来说，不是这家单位上就是那家单位上，只要够资格就行，她也左右不了最终的名单，于她并不存在为难的问题。
3
懊恼之余，最重要的是解决问题。现主官在等我回复她，怎么办？
今早到办公室，恰好现主官上午去市里开会，我就做了两件事：
1.马上把前年的资料找出来，确认上一届的申报程序，再次肯定当时的确没有上常委会研究。
2.向早我入职的两位同事求助，听取他们的意见。最终两位同事都非常给力，一位是办公室的管家婆，居然完整地保存了2010年以来的所有本单位上过常委会的汇报材料，经核实，上上届的确上会了，这也是前主官刚到任时经手的事，难怪她说有上会，只是记错届期了；上一届没有上会，我经手的，所以前主官和我都没有错。完美！
另一位是智多星，马上提醒我问问上级这种情况要不要上常委会，我马上咨询了一位上级部门的老处长，得到的回复是不用上会。太完美了！
事情就这样迎刃而解了，我将情况如实发微信告知了正在开会的现主官，她很快回复了一张哭着的笑脸！
4
这是工作中的一件很小的事，但却可能经常遇到：一方面涉及到领导面子问题，处理不好，就会让领导没好脸色看了；另一方面，有可能涉及到多个领导，处理不好，各方都得罪，还显得自己很没水准。
今天也算是幸运，碰到了两个神队友，费了一点小劲就解决了。
通过这件事，有几点感想和大家分享：
1.业务要精。自己经手的每一项的工作都要非常熟悉，尽量做到不被问倒，倘若一时半会答不出来，也能快速地找到相关资料查证。因此对经手的所有资料要分类、保存、归档，以便不时之需。
现在的电子化办公帮助我们节约了很多时间，也能够做到分类清楚、快速查询。我有一个好习惯（不好意思，自夸了），对所有的业务分年度、分门类保存，要找进入职场第一天的材料也没有太大困难。
我的同事也是如此，单位所有重要文件在她那里都能找到，这次也多亏了她帮忙。
2.内心戏不要太丰富。对于公务人员来说，公私分明是基本素质，但在不违纪不违规的情况下，只要出发点是为了工作，建议不要太有负担。我就是经常纠结，内心戏太丰富，一方面我想把这个信息透露给前主官，事实上她主政的单位完全够资格，另一方面我又觉得名额太有限，要申报的单位太多会让现主官为难。
可是对领导们来说，这大概没什么，该争取还是会去争取。您看，前主官知道这个消息后，马上就提醒现主官了，因为她俩的私交还很好。
作为机关老司机，一般对自己熟悉的业务工作，可能会出现什么情况都会有预判，譬如我前几天也想到了前主官可能对这个荣誉感兴趣，毕竟这项工作她也主政过，怎样才能做好很是得心应手,她手下的干部也非常给力，与我配合得很好。既然当初有预判，何不按自己的想法去做，给前主官发个短信，给她提个醒，让她有时间去争取，倘若她主政的单位入选了，我的业务也会好推进一些。
我没有发出去，就是因为内心戏太丰富了，顾虑太多。这一直是我的一个大毛病。
3.要广结善缘。困难时有神队友出手相助，真是逢山开路。工作中到底有没有友情？很难说，个人觉得与同事的关系比朋友的关系要淡一些，但肯定要比“老死不相往来”要好一些。
感情是相互的，平时我们对别人友善，他们有困难时，能帮的尽量帮，那我们有困难时，别人也会帮。有条件时再花点小钱，聚个餐、约个会，同事的感情一般不会差到哪里去。
当然这也得看情况，看对方的人品，有的人无论同事对他怎么好，他都对同事敌视，那这种人就不值得我们付出。
没有利益之争，何不让同事之间的关系更和谐些？这样工作起来也会愉快些。
网友评论