唐朝宰相李义府有云：上智者御心，下智者御力，意思是使用力量是生存的低级阶段，善用智慧是高级阶段的谋略。
特别是在当下，善于运筹帷幄，不战而屈人之兵，决胜千里之外，仍是很多谋略家追求的目标。
在职场中，道理亦然，那些善于洞察人心，借力使力，推波助澜，掌控大局的人，无疑会笑到最后，而相反，那些单纯老实，呆萌佛系，天真无邪的人，往往容易被第一类人利用，成为其手中的利刃和工具。
正所谓，始作俑者，在幕后操纵一切。职场中利用他人之力实现自己利益的案例，比比皆是，而作为被利用的当事人，有时竟丝毫没有察觉。
1. 利用他人的正直之心，打击竞争对手。
自古以来，有棱有角的人，个性鲜明，敢说敢做，独树一帜，但也往往容易被有心之人所利用，成为其角逐名利场的一枚棋子。
在职场中，最常见的是，有人喜欢利用他人的正直，打击敌人。
李四颇有心计，城府极深，遇事爱打太极，无担当，喜欢和稀泥，大家对此也是心知肚明，但觉得其身居高位，自己人微言轻，彻底击败李四，无异于以卵击石。
而张三向来与李四不和，但又碍于李四在公司的地位及影响力，无法撼动其丝毫，因众人皆知他俩有矛盾，张三又不好明目张胆对李四进行恶意攻击，因此只好利用他人之手了。
面对李四的种种恶劣行径，张三暗地里收集了不少证据，但自己不好出面扳倒李四，而王五性格耿直，富有正义感，喜欢打抱不平，于是他近期跟王五走得很近，经常以请教或加强合作为由头，跟王五一起单独聚会，当然，少不了谈到李四。
在张三的煽动下，王五平日里对李四的怨愤之情终于爆发，并发誓，自己一定会在老板面前揭穿李四真面目，没过多久，王五果真实现了自己的诺言，将李四的种种过往，在老板面前抖落的一干二净，而老板一气之下，暂停了李四的职务。
当然，最后的胜利者一定是张三。
2. 主管利用他人虚荣心，为己服务。
很多主管，由于在专业技能上是逊色于一线员工的，为了能在上司面前邀邀功，主管对于下属职员的管理，是要讲究艺术的，太严格，人家撂挑子，或者出力不出活；太松懈，纪律松散，战斗力缺失，于是很多主管对于这类员工，实施”胡萝卜加大棒”政策。
当然这里的“胡萝卜” 不仅指物质奖励，还有精神层面的“忽悠”，即利用人的虚荣心理，表扬加吹捧，当事人在虚荣心的驱使下，便会使出全身解数，为主管出谋划策，竭尽全力。
3. 以情动人，让赤诚之人为其卖命。
有些主管为了利用下属，或别的部门的人，除了常用的物质刺激，精神鼓励外，有些还会以“情”动人，这当然属于最高级别的利用了，毕竟人不仅有理性，也是感性的，有时利用人的感性，比起依靠人的理性，更能让别人心甘情愿做事，甚至不用付出任何成本，这实属不易。
这主要考验主管的演技，演到极致，恐怕连自己都感动了，当然，被利用的对象如果具备识人的大智慧，那主管就演不下去了，或者被利用者为了自己利益，道高一尺魔高一丈，看破不说破，配合主管一起演!
“以情动人”并非口头上说说那么简单，有些是要付诸实际行动的，甚至要人为策划设计，这种高级谋略，会迷惑很多人，短期内有时还真不好分辨。
4. 借用他人之口，向领导示好。
在职场中，有些人喜欢当面恭维，赞美对方，其实在当事人在场的情况下，是比较尴尬的，一是当事人不知如何应对，接受吧，会让人觉得其骄傲自满，不接受吧，又显得有些虚伪，而且在场的其他人也会觉得，恭维别人，实乃拍马屁跪舔之举，无形中暴露了自己的初衷。
因此有些人会选择通过他人之口，将自己的真实意图传达给需要知晓的人，比如主管或老板，当然，选择的这个中间人，要么是老板心腹，要么是老板器重的人，或者此人单纯耿直，老板喜欢跟他打听情况等，总之一定是可以顺利将消息传给目标群体的人。
最为重要的是，通过他人之口表达对领导的仰慕及崇拜之情，领导更乐于接受，反而会觉得这才是最为真实和可贵的，不是那种虚假套路，因此，效果要比本人当面向领导赤裸裸地示好显著很多。
每个人初入职场，或许都曾当过别人的“棋子”，但最终能登高望远者，一定是反过来最善于利用“棋子”的人。
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