20180827《管理知识分享——留住好员工》
三、员工为何离职：研究结果揭示的真相
员工为什么要离职
1、不被寄予厚望：职业成长或晋升机会有限占16%；
2、不被信任：占32%
其中：主管不尊重或支持（13%）、主管缺乏领导技能（9%）、主管任人唯亲（4%）、高级领导层不称职（2%）、主管缺乏技术技能（1%）、遭受歧视（1%）、遭受性骚扰（1%）、同事关系不和谐（1%）；
3、不被重视：占29%
其中：薪酬不高（12%）、工作时间缺乏弹性或不合理（6%）、缺乏认可（4%）、工作条件恶劣（3%）、缺乏培训（3%）、福利太少（1%）；
4、不被重用：工作无聊或缺乏挑战占11%。
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