20180823《管理知识分享——留住好员工》
二、员工为何消极怠工，然后拂袖而去
员工离职不是一时冲动的结果，他们在做出离职决定之前，实际上已经经过数日、数周、数月甚至多年的思想斗争，慢慢走向了游离状态。员工消极怠工有一些非常明显的迹象：无故旷工、做事拖拉、逃避责任及工作毫无积极性。
员工更多关于触发事件的评论都直指高管层，而不是顶头上司。比起员工的顶头上司，高管的行动对他们的工作积极性影响更大。
大多数（63%）人都以为受到某种刺激而主动离职；
很少有员工因为遇到与薪酬有关的刺激事件才想到离职；
大约20%的离职者在没有找到下家的情况下便毅然辞职。
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