20180831《管理知识分享——留住好员工》
三、员工为何离职：研究结果揭示的真相
离职原因1：岗位或职场预期太远
理想与现实之间，动机与行为之间，总有一道阴影。
每天都有很多人带着各种幻想和不切实际的预期进入职场。一些人留了下来并适应了新环境；一些人则心猿意马，但仍留了下来；还有一些人变得消极怠工，最终甩手走人。
只有当公司与员工都清楚知道对方的预期时，员工的忠诚度才会提高。
当员工意识到公司无法达到某项重要预期时，通常会产生一种遭到背叛的感觉，犹如公司恶意违背了真正的契约。
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